Kontakt zwischen zwei Bereichen - Wie kann JAV einen Kontakt herstellen, so dass Azubi aus dem Werkstättenbereich bei Problemen auch auf die JAV zukommen?

Über Kommunikation Vertrauen schaffen. Den Leuten verdeutlichen, welche Möglichkeiten ihnen ihr neues Amt öffnet. Probleme erfragen und dabei deutlich machen, dass Azubis nicht nur Pflichten sondern auch Rechte haben. Wichtig auch der Hinweis, dass man evtl. vorhandene Probleme, sei es mit der Ausbildungssituation selbst oder mit diversen Einrichtungen im Betrieb, ohne ihre aktive Mitarbeit nicht in den Griff bekommen werden kann. Ruhig auch mal fragen, warum sie sich überhaupt zur Wahl gestellt haben, wenn sie jetzt nicht mitarbeiten wollen. Hoffen wir, dass sie nicht nur auf eine Übernahme nach der Ausbildung spekulieren.

Und schön brav zu jeder BR-Sitzung einladen und darauf drängen, dass sie auch daran teilnehmen. JAV-Mitglieder dürfen sich zwar nur an Beschlüssen beteiligen, die die Auszubildenden im Betrieb direkt betreffen, doch habe ich schon erlebt, dass anfänglich Desinteressierte durch die regelmäßige Teilnahme an den BR-Sitzungen auf wundersame Weise "erweckt" wurden. Manch müssen halt erst mal "Blut geleckt" haben, um auf den Geschmack zu kommen.

Hi Maja,

Danke für deine Hilfe. Werde die Azubis mal Fragen, warum sie eine JAV gewählt haben und jetzt nicht mitarbeiten wollen. Die JAV kommt regelmäßig zu den BR-Sitzungen und hat auch schon in einer JA-Versammlung darüber berichtet. Auch wurden sie schon über ihre Rechte und Pflichten informiert. Allerdings laufen die JA-Versammlungen wie auch die Einzelgespräche mit den Azubis sehr einseitig ab, so dass einem schon der Gedanke gekommen ist, dass es evtl. daran liegt, dass wir eine Ein-Frau-JAV haben und in der Werkstatt nur Männer arbeiten.