Schickane durch den Vorgesetzten

Machen kann man alles. Am besten, Du lässt ihn gleich als ersten unterschreiben. Wird eh die einzige Unterschrift sein ...

Die Mitarbeiter kamen auf mich zu wegen einer Unterschriftenliste

BetrVG § 84 Beschwerderecht BetrVG § 85 Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat

Hallo Olegfd, als BR könnte man mit solch einer offenen Aktion schnell mit dem BetrVG § 74 (2) Probleme bekommen. Da ist der Verweis von Master auf das Beschwerderecht schon besser. LG Lotte

"schnell mit dem BetrVG § 74 (2) Probleme bekommen"

weil ...?

Das macht nicht der BR sondern die Mitarbeiter liebe Lotte.

Hallo Watschenbaum, weil das ja nicht gerade den Betriebsfrieden stärkt. Als BR hätte man andere Mittel und muss nicht mit Unterschriften gegen Vorgesetzte vorgehen.

Und für KollegInnen ist das auch nicht ohne. Richter sind da manchmal ziemlich hart, wenn es um Betriebsfrieden geht. Da sollte man lieber den Beschwerdeweg gehen.

Hier mal ein Beispiel: LAG Rheinland-Pfalz v. 22. 07. 2009 - 7 Sa 541/08

Lieber olegfd, wozu sollen denn die Unterschriften dienen und was sollen sie bezwecken, was eine einfache Beschwerde nicht bezwecken würde?

LG Lotte

Az. 7 Sa 541/08 gehört zu einem Urteil des LAG Köln vom 4.Sept.2008, das mit dem Thema, das wir hier diskutieren, rein gar nichts zu tun hat ;-))

Guten Morgen watschenbaum, der Bund Verlag hat es drin, ich hab es aber gerade noch mal beim LAG Rheinland Pfalz selbst gesucht und nicht gefunden. Vergleichbar ist es eh nur sekundär. Hier mal aus dem Leitsatz.

"Der von einer Oberärztin im Zusammenhang mit der Auseinandersetzung um die medizinische Behandlung einer Patientin gegenüber dem leitenden Oberarzt der Kinderklinik in Anwesenheit mindestens einer weiteren Mitarbeiterin erhobene Vorwurf, er kümmere sich nicht um die Kinder und mache seine Arbeit nicht richtig, stört zumindest in der beleidigenden Weise, in der er geäußert wird, den Betriebsfrieden"

Nun kann man sicher sagen: Man sammelt ja nur Unterschriften! Ja, aber je nach Lage der Dinge wird man sich auch unterhalten und die Situation erörtern. Und wer weiß wann und wo die Unterschriften gesammelt werden. Ich verstehe den Sinn dieser Aktion auch nicht. LG Lotte

Ich würde nicht nur als Betriebsrat die Finger davon lassen, sondern auch den Mitarbeitern raten, dies nicht zu tun. (Stichwort: Störung des Betriebsfrieden, Friedenspflicht)

Auch ich sehe den Beschwerdeweg als sinnvoll an (über § 85 BetrVG)

Wenn es um das Verhalten eines Vorgesetzen geht, kann der BR doch beim AG um Abhilfe bitten - ( im 85er Verfahren mit E-Stellen-druck)

Bist Du denn BR oder gibt es einen im Betrieb?

Friedenspflicht? Da haste dich aber ordentlich verhauen. Die meint ja nun etwas völlig anderes :D

Oder wolltet ihr mit der Liste höhere Löhne erzwingen?

Es geht darum das der Chef die Mitarbeiter schickaniert und nicht um höhere löhne

Kannst Du vielleicht nochmal Antwort auf die Frage geben: "Was soll die Unterschrtiftenliste denn bezwecken?"