Alkoholproblem JA oder NEIN?

Wer soll, will ihn beobachten?

Der BR ist KEINE Betriebspolizei!

Wer hat hier welche Infos und wie vom Arzt und/oder Gutachter???

Das Thema Datenschutz und Arztgeheimnis und die Strafbarkeit der Verletzung dieser ist bekannt?????

Denn auch solche Infos/ Aussagen falle unter diese!!

Haben einen Mitarbeiter der ein \"Alkohol\" Poblem hat Der Satz würde eigentlich heißen müssen "Wir haben....." Wer spricht hier als wir? Kollege, Vorgesetzter, BR/PR/MAV?

Ein Artz sagt er hat keins (Werte), Welcher Arzt und wer weiß, warum und was dieser Arzt gesagt hat?

und ein Gutachter meint er ist vielleicht gefährdet und soll ihn beobachten! Was für ein Gutachter? Wer hat den bestellt? Und woraus schließt der Gutachter, dass der Betroffene vielleicht gefährdet ist? Und wer soll wen beobachten?

*Ab wann ist es schickane für den Mitarbeiter? * Das kommt darauf an, wie der Mitarbeiter das empfindet. Gibt es einen BR/PR/MAV?

rechtliches hin und her bringt hier nichts. Die Augen vor einem derartigen Problem zu schließen auch nicht.

Es gibt Beratungstellen, bei denen Ihr Euch Hilfe bei der Vorgehensweise holen könnt/solltet. Und sucht das Gespräch zu dem Betroffenen (er wird leugnen, ein derartiges Problem zu haben - bietet ihm trotzdem Hilfe an).

Hier ein möglicher Link: http://www.kmdd.de/adressen-und-links-zur-sucht--und-drogenberatung-deutschland.htm aber auch andere Organisationen (einfach mal googeln)

@gironimo Und was ist, wenn er tatsächlich kein Problem hat? Dann sind wir sehr, sehr schnell beim tatsächlichen Mobbing!

@Hubsi Unglaublich! Er hat sich von einem Arzt untersuchen lassen, er war bei einem Gutachter. Diese Ergebnisse sind eindeutig öffentlich gehandelt worden. Jetzt fragst du, ab wann ist es Schikane? Schon lange! Wenn ich dieser Mitarbeiter wäre, würde ich jeden anzeigen der auch nur noch ein einziges mal verlauten lässt, ich hätte ein Alkoholproblem.