Wichtigste BVs und mehr
Langsam gehen uns die Ideen aus und ich denke, da ist noch was raus zu holen. Welche Betriebsvereinbarungen könnt ihr noch empfehlen. Wir haben bereits die BV:
- Stellenausschreibung
- Datenschutz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Firmenticket
- Funktionsbewertung
- Arbeitszeit (Erfassung mit Gleitzeit)
- Mitarbeiterentwicklung (in Arbeit)
- Zielvereinbarung / Leistungsbeurteilung
Regelungsabrede:
- Kinderkrank-Tage (10 mehr)
- Kantine und Bezuschussung
Es fehlt mir noch das BEM, Gesundheitsmanagement, Suchprävention.
Ist da noch mehr?
Ich bin gespannt auf das Feedback.
Community-Antworten (6)
06.04.2013 um 11:44 Uhr
Wir kennen Deinen Betrieb nicht.
Ich mache ja schon recht lange BR-Arbeit. Und ich muss feststellen, dass es immer wieder neue Dinge gibt, die geregelt werden müssen. Daher kann die Antwort nur heißen: Es kommt darauf an.
Außerdem ändern sich ja auch oft die Rahmenbedingungen, so dass bestehende BVs zuweilen auch überarbeitet und aktualisiert werden müssen.
Wenn Ihr Euch große Themen vornehmen wollt, wie wäre es mit "betrieblicher Fortbildung" oder "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" .......
06.04.2013 um 12:51 Uhr
BV- Betriebsordnung incl. Vereinbarung ueber Interne Beschwerdeordnung. Die Betriebsordnung ist Teil des Arbeitsvertrages und jeder MA bekommt eine zum Vertrag.
06.04.2013 um 17:17 Uhr
Macht ihr BVn nur wegen der Quote!
07.04.2013 um 01:44 Uhr
arbeitet ihr noch mit Schiefertafeln? Ansonsten würde ich mal anfangen die technischen Systeme zu regeln! UNd schon mal an Gefährdungsbeurteilung gedacht? Umsetzung DGUV2?
08.04.2013 um 10:05 Uhr
Was willst Du mit einer BV bei der efährdungsbeurteilung? Die ist vom Gesetzgeber vorgeschrieben und muss einfach gemacht werden. Da ist nichts weiter zu regeln.
08.04.2013 um 15:43 Uhr
Mir als SBV fehlt hier noch die Integrationsvereinbahrung
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