sozialplan

auf gar keinen Fall darauf einlassen, keinen Sozialplan zu vereinbaren

ein Sozialplan regelt alle Umstände, die diese Betriebsänderung "abfedern" soll
und ist individuell einklagbar
(§ 112 BetrVG : "Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen (Sozialplan)").

und selbst, wenn jemand das Angebot annehmen würde, 300km weiter weg weiterzuarbeiten, hat er doch dadurch erhebliche Nachteile, die ihren Ursprung in dieser Betriebsänderung haben

davon abgesehen, daß es bestimmt für die meisten keine Alternative wäre.........