Aufhebungsvertrag BR Mitglied/Bitte um Rat

Question

Hallo miteinander, ich bräuchte dringend mal ein paar gute Ratschläge.

Bin seit 5 Jahrem und 8 Monaten unbefristet im Betrieb,
seit 4 Jahren im BR als stv. Vorsitz und im Gesamtbetriebsrat.

In den letzten zwei Jahren bin ich 3 x 6 Wochen wegen Fehlgeburten ausgefallen.
Nun werde ich auf der Arbeit komplett ignoriert, bekomme höchstens dumme Sprüche...
kurzum fast mein ganzer Bereich und dessen Leitung sowie einer der Leitung auf der Chefetage scheint mich nicht mehr im Betrieb haben zu wollen.

Ich muss auch sagen, dass das Arbeitsklima wirklich kaum zu ertragen ist mittterweile und mich das schon seelisch belastet. Mir wurde sogar von Kollegen nahegelegt ich soll es endlich mal lassen zu versuchen ein Kind zu bekommen.

Ich weiss nun nicht, was ich machen soll...kündigen kann ich nicht wegen den finanziellen Einbußen...der AG scheut wohl eine Kündigung wegen der BR/GBR Tätigkeit.......
mit persönlich wäre ein Aufhebungsvertrag mit entsprechender Abfindung (natürlich in angemessener Höhe) eigentlich am "liebsten" in der momentanen Situation.

Ich hatte eigentlich damit gerechnet, dass mir sowas angeboten wird wenn ich aus dem krank wieder da bin,aber bisher ist nichts geschehen.....

Von mir aus deswegen auf den AG zugehen wäre doch unklug würde ich denken oder?

Es ist normal nicht meine Art aber nun überlege ich, was für Gründe es denn so geben könnte dass der AG mir einen Aufhebungsvertrag anbietet damit ich weg bin........

Vielleicht könnt ihr mir allgemein zu der ganzen Situation ein paar Ratschläge geben?

Einem Ersatzmitlgied des BR wurde letztes Jahr fadenscheinig fristlos gekündigt und man einigte sich auf eine Abfindung...ein anderes BR Mitglied hat aktuell ein sehr gutes Angebot für einen Aufhebungsvertrag erhalten.....

Ich danke euch für eure Meinung!
Lieber Gruß,
Mimi

Hoppel · Answer

@ Mimi

Auf Dein persönliches Schicksal möchte ich nicht eingehen, aber wenn es in Eurem Betrieb solche Reaktionen gibt, scheint einiges im Argen zu liegen!!!

Was nicht ganz zueinander passt, ist die Aussage, dass Du wegen finanzieller Einbußen nicht kündigen kannst, aber ein angemessenes Angebot des AG annehmen würdest.

Eine Abfindung muss versteuert werden ...
Eine Abfindung würde dazu führen, dass Dein Anspruch auf ALG I ruht ... 
Ein Aufhebungsvertrag würde nicht nur zu einer 3monatigen Sperrzeit führen sondern auch zu einer Verkürzung der Anspruchsdauer auf ALG I ... 

Wenn Du pokern willst, solltest Du Dich erstmal auf dem freien Arbeitsmarkt umsehen und Deine Chancen auf einen neuen AG eruieren. Also Bewerbungen schreiben ...

Sind die Aussichten gut bis sehr gut, könntest Du mit Deinem AG ein Gespräch führen > "Ich habe das Gefühl, dass Sie mit meiner Leistung nicht mehr zufrieden sind. Kann es sein, dass Sie auf eine weitere Zusammenarbeit keinen Wert legen?"

Rattle · Answer

Hallo,

die entscheidung wird dir niemand abnehmen können, grundsätzlich war es schonmal falsch denn grund deiner krankheit zu nennen.........
denn das geht niemand etwas an.

alles andere hat hoppel ja schon gesagt und ist fakt.

MFG

hollyhunter · Answer

Hallo Hoppel,

also wegen den finanziellen einbussen...würdeich eine Sperre bekommen könnte ich keine Miete und keine Autofinazierung weiter zahlen.
Mit einer entsprechenden Abfindung würde ich das überbrücken können.
Auch gibt es Urteile das man bei Aufhebung nicht automatisch eine Sperre bekommt....
es kommt da wohl auf gewisse formulierungen an.Solch einen Vertag handelt der AG momentan mit dem BR Mitglied aus bzw. die Anwälte untereinander.

Da Problem ist das so wie es scheint der AG will das ich selber das HAndtuch werfe und man nun mit allen Schikanen scheinbar versucht mich dazu zu bewegen.

Diesen gefallen will ich dem AG aber auf keinen Fall tun.
Seit meiner BR Arbiet wurde ich in der Chefetage ubeliebter und bei meine Kollegen nach jeder Fehlgeburt immer mehr...nun will halt keiner mehr groß was mit mir zu tun haben.....

hollyhunter · Answer

@Rattle

Den Grund wussten sie jeweils weil die Bescheinigung über die SS beim AG vorgelegt wurde
da es sich um einen Job in der Pflege handelt...

Kölner · Answer

@hollyhunter
Auch wenn ich mich jetzt unbeliebt mache...
Willkommen in der Realität! 

Dein AG handelt doch genau richtig: Er muckt sich nicht, lässt Dich am ausgestreckten Arm (im wahrsten Sinne des Wortes) verhungern und wird aller Voraussicht nach auch in Zukunft nicht das tun, was Du gerne hättest.
Die Zeit spielt für ihn - und nicht für Dich.

Wenn er nur ein wenig auf Zack ist, eine Personalabteilung hat, die sich ein wenig auf Psychologie und Menschenkenntnis versteht, wird sie wissen, wie und wann Du aufgeben wirst.
Du wirst zukünftig ins Handeln kommen und Dein Leid und persönliches Schicksal mal ablegen müssen - sonst bist Du das beste Opfer, dass man sich vorstellen kann. Und dann auch noch ohne nennenswerte Erungenschaften, die einem ein Abschied in Würde und finanziell ermöglicht!

hollyhunter · Answer

@kölner

Das ist ja mein Problem..ich weiss nicht wie ich nun Handeln soll!!!
Einfach aufgeben werde ich defintiv nicht...egal was der AG macht!

Hoppel · Answer

@  hollyhunter

"Auch gibt es Urteile das man bei Aufhebung nicht automatisch eine Sperre bekommt....
es kommt da wohl auf gewisse formulierungen an.Solch einen Vertag handelt der AG momentan mit dem BR Mitglied aus bzw. die Anwälte untereinander."

Da möchte ich doch reichlich Wasser in den Wein gießen ... 

Es ist korrekt, dass man bei einem Aufhebungsvertrag nicht zwingend für den Bezug von ALG I gesperrt wird. Aber von diesen Gründen bist Du m.E. meilenweit entfernt. 

Wenn Du in der Pflege arbeitest, sollte es doch problemlos möglich sein, einen neuen AG zu finden! Also schreib Bewerbungen (die sowieso besser ankommen, wenn man sich aus einer ungekündigten Position heraus bewirbt) und finde heraus, wie Deine Chancen stehen. Stehen die Sterne gut, würde ich das bereits vorgeschlagene Gespräch mit dem AG suchen. Dann solltest Du es aber ZWINGEND dem AG überlassen, ob er den Ball aufnimmt und DIR die Option Aufhebungsvertrag & Abfindung vorschlägt oder nicht.

gironimo · Answer

Es ist schon so, dass ein Aufhebungsvertrag weit weniger attraktiv ist, als man gemeinhin denkt. Bevor Du diesem Gedanken weiter folgen solltest, lasse Dich zuvor von einem Fachanwalt beraten.

>Einfach aufgeben werde ich defintiv nicht<

Gut so. Dann solltest Du Dir aber ein dickes Fell zulegen (vielleicht erst einmal Abstand gewinnen - Urlaub ......). Und dann die "Flucht" nach vorne.

Dann solltest Du Dir als BR gedanken machen, wie man dem Übel im Betrieb begegnen kann. Sammle Informationen (eventuell Seminar). Ein überzeugendes Konzept wird vielleicht auch Deine BR-Kollegen begeistern. Nutzt Eure Möglichkeiten der Verbesserung.

Guenerb · Answer

Hi hörmsl Du bist BR Mitglied. Wenn Du wirklich raus willst. Du hast als BR Mitglied viele Instrumente in der Hand um dem Arbeitgeber es schwer zu machen. Dansch würde ich Ihn auf ein Aufhebungsvertrag auöfmerksam machen