Hallo,
wir arbeiten in unserer Abteilung in Teams. Das Team, in dem ein Betriebsratsmitglied arbeitet, hat dem Betriebsratsmitglied, vor ein paar Monaten, freiwillig, dauerhaft die Hälfte der Arbeit, welche im Durchschnitt von jedem AN in der Abteilung hat, abgenommen. Nun hat unsere Abteilungsleitung, aufgrund besonderer Umstände (erhöhtes Arbeitsaufkommen) diesem Betriebsrarsmitglied wieder Arbeiten zugeteilt.
Ist dies als Behinderung der Betriebsratsarbeit zu sehehn? Oder kann man sogar, die Verteilung der Hälfte des Aufgabenbereiches auf andere Kollegen als Bevorteilung sehen? Wir als Gremium wollen nämlich gegen die erneute Zuteilung von Arbeit vorgehen, sind uns da aber nicht ganz einig.