Information weitergeben

Hallo Tulpe,

wenn ich Dich richtig verstehe, geht es Dir nicht um die Informationsweitergabe, wo welche Stelle frei wird (das sähe ich unproblematisch).

Spricht denn etwas dagegen, dass die Kollegin selbst mitteilt, dass sie aus gesundheitlichen Gründen dringend einen anderen Arbeitsplatz braucht? Wenn ja, dann sehe ich keinen möglichen Fall, in dem Du über diese gesundheitlichen Gründe informieren solltest. Selbst mit Einwilligung der Kollegin sehe ich darin keinen Sinn, und ohne schon mal gar nicht, mal ganz abgesehen von den rechtlich engen Grenzen.

Oder habe ich Dich einfach falsch verstanden?

@AlterMann, es geht um die Information. Der Bereichsleiter macht mir als BR zum Vorwurf gegen die Geheimhaltung verstoßen zu haben. MA ist auf die neue Stelle versetzt worden alle sind Zufrieden nur der Bereichsleiter mag mich nicht. Tulpe

Eine freie Stelle im Betrieb unterliegt nicht der Geheimhaltung, sollte eigentlich, wenn der BR das gefordert hat innerbetrieblich ausgeschrieben werden. Ich denke, du kannst damit leben dass der Bereichsleiter dich nicht mag. Wenn sonst alle zufrieden sind hast du doch deine Arbeit gut gemacht

Hallo Tulpe, Du meinst aber nicht § 93 BetrVG? Das müsstet Ihr als BR aber auch einfordern. Ansonsten sehe ich es wie rolfo. Mach Dir keinen Kopf, der mag Dich halt nicht... LG Lotte

Wie lotte schon schreibt: Wenn der BR einmal gefordert hat, dass Stellen ausgeschrieben werden müssen (§ 93 BetrVG), brauchst Du Dich nicht mehr mit schwierigen Zeitgenossen in dieser Frage auseinandersetzen.

Du kannst - wenn Du willst - Dich mit dem Thema Geheimhaltung auseinandersetzen. Wenn Du etwas finden solltest, das der Leiter recht hat, laß es uns wissen. Ansonsten - laß ihn links liegen.