Fragen zur Sitzung
Wir tagen bisher als BR immer zwei Tage/alle zwei Wochen. Der Arbeitgeber möchte, dass wir das unterlassen und fordert uns auf, einen andren sitzungsrhythmus zu finden, der dann auch nur maximal eine Tagesveranstaltung wird. Hat der dazu das recht? Wir finden als BR die sitzungsintervalle aktuell sehr gut. Zumal wir uns Abends dann im Hotel noch austauschen. Wir sind im übrigen ein deutschlandweit tätiges unternehmen. Bei einem Betriebsratssitzung haben alle TE immer zwischen 4 und 5 Stunden Fahrzeit.
Community-Antworten (5)
03.03.2013 um 17:40 Uhr
Der BRV setzt nach pflichtgemäßen Ermessen die Sitzungen fest. Dabei hat er natürlich auch im Auge zu behalten, dass die Betriebsabläufe nicht mehr als erforderlich gestört werden und nicht unnötig kosten entstehen.
Es wäre hier zu hinterfragen, welche Gründe der AG anführt und ob es sich anders auch machen läßt (anhören müsst Ihr Euch das schon und auch mal darüber diskutieren).
Zumal wir uns Abends dann im Hotel noch austauschen.< Dies ist zwar schön, aber als Argument weniger zu gebrauchen.
zwischen 4 und 5 Stunden Fahrzeit< Das ist schon eher ein wichtiger Aspekt.
04.03.2013 um 16:28 Uhr
hmm 5h hinfahrt 16h Tagen (auf 2 tage) 5h Rückfahrt
= 26 Mannstunden für die BR-sitzung alle 2 Wochen
5h hinfahrt 8h Tagen (für 1 Tag) 5h Rückfahrt = 18h bei zwei Sitzungstagen dann 36 Mannstunden
Das wäre doch eine Rechnung die sich dem Arbeitgeber vorlegen liesse.. Hinzu kommt, das so zwei ARBEITSTAGE mehr durch die An-/Abreise zerschnitten werden.
Ist das eurem Arbeitgeber bewusst?
04.03.2013 um 16:55 Uhr
Hi,
-Wir sind im übrigen ein deutschlandweit tätiges unternehmen.-
Und Ihr habt nur einen Betriebsrat?
Mal ein paar mehr Fakten aufn Tisch
05.03.2013 um 11:26 Uhr
@Kastig,
'Wir tagen bisher als BR immer zwei Tage/alle zwei Wochen.'
Mich würde dazu interessieren, wie Ihr da mit Fristenanträge umgeht?
05.03.2013 um 11:33 Uhr
Wir haben einen Betriebsrat gemäß haustarif Vereinbarung Es gibt eine BEtriebsvereinbarung zu pers Maßnahmen, die die Fristen verlängert. Außer: fristlose Kündigung
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