Eure Erfahrungen: Gehaltserhöhung für freigestellte Betriebsratsmitglieder?

https://www.poko.de/index.php/Betriebsrat/Betriebsrat-Know-How/Fragen-und-Antworten-zur-Betriebsratsarbeit/Sonderzahlungen-und-Gehaltserhoehungen-fuer-freigestellte-Betriebsratsmitglieder

"Bei Volkswagen wurde ja mal argumentiert, dass der BR auf Augenhöhe mit der GL verhandelt und dementsprechend vergütet werden muss. So weit will ich ja gar nicht gehen ;-)"

Dieser Satz ist absoluter Blödsinn. Fachwissen und gute Argumentation richtet sich im Ehrenamt nicht am Gehalt.

Natürlich ist der Satz Blödsinn. Ist aber ein lustiges Fun Fact und ein Beispiel, wie man es nicht abbilden sollte - bei VW hat's trotzdem geklappt. Von wegen Ehrenamt... ;-)

...aber danke für den link!

Freigestellte haben auch den Anspruch auf berufliche Weiterbildung damit sie auch dort den Anschluss nicht verlieren.

Wichtig ist, eine Vergleichsgruppe zu benennen und an diese richtet sich die Gehaltsentwicklung aus. Außerdem kann man sich auch auf Stellen bewerben, auf die man sich ohne Freistellung auch bewerben würde.

Da sind schon tolle Hinweise dabei, vielen Dank!

Wer hat denn konkrete Erfahrungen damit? Habt ihr den Antrag rein juristisch begründet, oder gibt es weitere Argumentationen die Euch zum Erfolg geführt haben?

Eigene Erfahrung habe ich in so weit gemacht das ich weiß das unser BRV es so gemacht hat. Einige Jahre nachdem ich aus dem Betrieb ausgeschieden bin war der BRV nicht mehr im BR, hatte sich aber vom Staplerfahrer bis rauf zur Leitstelle rauf geschult und hatte diese Position inne. Mit der juristischen Begründung als Grundlage, war es aber hauptsächlich eine Sache des Miteinanders. Ist aber auch immer eine Sache wie GL und BR zu einander stehen. Wir haben immer hart miteinander Verhandelt mit der GL, aber wir begegneten uns immer auf Augenhöhe mit der GL, sei es im BR oder im KBR. Immer nach dem Motto: Eine Hand wäscht die Andere. Und beide Hände waschen das Gesicht.

@Dummerhund

Vielen Dank. Ich würde unser Verhältnis auch als konstruktiv und auf Augenhöhe bezeichnen. Den Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit sehe ich klar als erfüllt an. Auch erhält man bei Bedarf die Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen.

Allerdings dreht der Betrieb den Cent auch mehrfach um, was Gehaltsanträge mitunter zu einer Geduldsprobe macht.

Das Beispiel Deines ehemaligen BRV finde ich sehr positiv und hoffnungsvoll!

Ich muss dazu sagen, wir hatten aber auch ein Verhältnis zu einander das man nicht immer sieht. Wir waren der 2. größte Mineralbrunnenwasserhersteller in Deutschland und haben ausschließlich die PET Getränke für ganz Europa, für den gelb- blauen Discounter mit den 4 Buchstaben hergestellt. Dieser ist ja bekanntlich nicht immer BR freundlich. Dennoch habe ich, seinerzeit auch stellvertretender KBRV, bei meiner eigenen Kündigung, einen Ruhenden Arbeitsvertag für ein Jahr erhalten. Heißt wenn es hier 600 km weiter mit meiner neuen Zukunft nicht geklappt hatte, hätte ich wieder zurück kommen können. War schon eine geile Zeit damals.