Was dürfen fachliche Vorgesetzte

Hallo johnsmith,

wenn die Fachaufsicht Deine Arbeitsleistung nicht bewerten darf, dann gibt er seine Einschätzung eben an den Disziplinarvorgestzten und der macht das dann. Ich sehe da keinen Vorteil für Dich, wenn Du den Fachvorgesetzten in seine Schranken verweist. Jedenfalls könnte ein Erfolg da schnell zum Bummerang werden.

Ich habe immer wieder von der Erfahrung gehört, dass kaum etwas Vorgesetzte so eng zusammenschweißt wie Mobbingvorwürfe von Untergebenen. Wenn Du Mobbing nicht glasklar beweisen und Deinen Chef zur Abhilfe zwingen kannst, wäre ich schon mit dem Wort "Mobbing" sehr vorsichtig.

Vielleicht kannst Du mit dem BR ja die Rollen beim Gespräch verabreden. Dann könnte der BR die Fragen an den Vorgesetzten stellen, z.B.: "Sie sagten gerade, dass Sie den Kollegen X. ja durchaus Wert schätzen. Wie, meinen Sie, könnte das im Arbeitsalltag so sichtbar werden, damit der Kollege X. seine Arbeit gut machen kann? Welche Formen der Kommunikation wären eher zu vermeiden?..." Also nicht: "Ich fühle mich von Ihnen gemobbt!" sondern: "Was wäre ein wünschenswerter Umgang, mit dem alle leben und gut arbeiten können?" Kann man auch eine BV zu abschließen.

@johnsmith Zumeist ist diese Trennung in modernen Betrieben mehr denn je verwischt. Fach- und Dienstaufsicht wird dann, je nach Lage, bedarfsorientiert ausgeübt. Davon aber nur am Rande. Was Du schreibst ist aus meiner Sicht kein Mobbing.

Viel spannender ist doch die Frage, was Du gegen diese Anschuldigungen unternehmen willst. Gibt es einen BR?

@Kölner Ist nur ein Beispiel, es gibt weitere Vorkommnisse. Konkret habe ich angefangen ein Tagebuch darüber zu führen. Zu den Gespräch ziehe ich den BR dazu. Des weiteren werde ich mit den BR die "Mobbing"-Problematik besprechen. Die Anschuldigungen sind wohl der Hauptgrund für das Gespräch. Hier interessieren mich insbesondere die Begründungen und werde daher sehr genau nachfragen. Was die Trennung zwischen fachlicher und disziplinarischen Vorgesetzten ist das bei uns sehr genau geregelt. Meine fachlichen Vorgesetzte sind ausschließlich fachlich vorgesetzt. Von daher glaube ich, dass z-B. "zu teuer" kein Thema sein darf.

@johnsmith Naja. Ich kann auch als fachlicher Vorgesetzter feststellen, dass hinsichtlich Deiner Leistung (low performing) Du eigentlich zu teuer bist!

@Kölner Klar, eine Meinung darf jeder haben. Aber das ist dann kein Thema für das Gespräch! Kann dann auf die Unangemessenheit hinweisen und das wars dann.

ich bin immer wieder erstaunt welche wahrnehmung manche arbeitnehmer von ihrer stellung haben:)

@johnsmith Ich glaube, dass Du das falsch siehst. Aber sei es drum! Du willst den Weg mit dem BR beschreiten und gut!

Aus meiner bescheidenen Sichtweise hast Du mit dem 'in-den-Mund-nehmen' des Begriffs Mobbing über das Ziel weit hinausgeschossen.

@Kölner Ich habe hier nicht genügend Infos gegeben um darüber ein Urteil fällen zu können. Die Aussage ist zudem 'ich fühle mich gemobbt' und nicht 'ich werde gemobbt'

@johnsmith Dann mal viel Glück! Sowohl hinsichtlich Deiner Ursprungsfrage (was darf ein fachlicher Vorgesetzter) als auch mit Deinem Gefühl (ich fühle mich gemobbt).

@Kölner Danke! Ich hoffe auf ein paar URL's zum Thema 'Fachliche Vorgesetzte'. Der Wikipedia-Eintrag ist nicht besonders ergiebig:

Fachliche Vorgesetzte erteilen Anweisungen, die zur Erreichung der Arbeitsergebnisse notwendig sind. Sie können keine Anweisungen zum Arbeitseinsatz erteilen oder Verweigerungen bestrafen. Typische rein fachliche Vorgesetzte sind Projektleiter oder die unteren Ränge in der Hierarchie. In der Vergangenheit fielen fachliche und disziplinarische Befugnis häufig zusammen. Heute fallen beide Verantwortungen aufgrund der Flexibilisierung mittels Matrix- oder Projektorganisation zunehmend auseinander.

@AlterMann

Danke für die Tipps, werde ich beherzigen.

Ich glaube das die Einbeziehung des BR alleine schon für eine nachhaltige Verbesserung sorgen könnte.