Probleme mit MA mit Schwerbehinderung

Liebe Kolleginnen und Kollegen! Wir haben einen MA mit Schwerbehinderung. Der MA hat kognitive Defizite, d.h., er kann sich nicht auf die Aufträge, die er erhält konzentrieren. Man muss ihn engmaschig begleiten. Er wurde aus dem operativen Kerngeschäft (Werkstatt) vor einigen Jahren herausgenommen, Integrationsamt und Integrationsfachdienst waren im Boot. Der AG hat dem MA andere Tätigkeiten zuweisen müssen, wie z.B. Pflege der Außenanlagen, Fenster reinigen, etc. Der Vorgesetzte, dem er untersteht (ein junger Kerl), behandelt den Mann wie Dreck. Der MA erkrankte psychisch (ob der Vorgesetzte mit schuld daran war, wurde nicht geprüft) und ist jetzt wieder in der Wiedereingliederung (Hamburger Modell). Auch hier kann er es dem Vorgesetzten nicht recht machen. Dieser beklagte sich über einzelne Grashalme, die nach dem Mähen noch stehen geblieben sind und putzt den MA herunter. Jeder Tag wird zur Qual, der MA hat Angst vor seinem Vorgesetzten. Die Hände zittern, etc. Der Vorgesetzte hat z.B. dem Hausmeister verboten, dem Mann zu helfen, wenn was klemmt. Die Gesamtsituation ist schwer zu beschreiben. Der Vorgesetzte ist glatt wie ein Aal, die schlimmen Dinge passieren nur unter 4 Augen... Ich befürchte, die Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell soll arbeitgeberseitig abgebrochen werden. Nun meine Fragen: Wie kann sich der MA gegen die Behandlung durch seinen Vorgesetzten wehren? Was kann getan werden, wenn der AG die Wiedereingliederung abbricht? Mit welcher Begründung KANN der Arbeitgeber sie überhaupt abbrechen? Ist "Schlechtleistung" (das wird er behaupten) überhaupt ein Grund? Wenn der MA wieder krank geschrieben wird wegen psychischer Probleme, wird er bei der Krankenkasse im April 2022 ca. ausgesteuert. Der MA wird im April 59 Jahre alt. Er hat tariflichen Altersschutz. Ich weiß nicht, ob ihr mit dem ganzen Geschreibsel was anfangen könnt, es ist alles extrem komplex. Aber vlt. gibt es den einen oder anderen Tipp.