Geheimhaltung von Personalern gegenüber dem Betriebsrat

"aber die Schleife über den Arbeitgeber stellt halt einen praktischen Mehraufwand dar."

Na und? klar ist doch eigentlich, das Gremien ohne so einen Insider, diesen Weg gehen müssen. Warum sollte das Euer Gremium also nicht auch machen? Dann braucht der AG keine Sorge zu haben, das einer seiner Personaler im BR ist und er diesem weiterhin alles notwendige anvertrauen kann.

Wir haben vor 8 Jahren der Mitarbeiterin die sich aufstellen lassen wollte das ausgeredet. In der Personalabteilung arbeitet man direkt für den Arbeitgeber. Der Interessenkonflikt ist vorprogramiert. Stell Dir vor der Mitarbeiter aus der Perso muss eine Kündigung schreiben und ihr als BR müßt Gründe finden die dagegen sprechen. z.B. ihr findet einen Formfehler. Der Chef wird auf seinen MA schauen.

Prinzipiell alle Informationen über den Arbeitgeber laufen lassen.

Ich bin selbst oft genug schon in dem Konflikt geraten, dass ich Informationen hatte, die der BR noch nicht hatte. Meine Chefs haben das ganz pragmatisch gelöst. Bei Sachen die nicht für den BR bestimmt waren, haben sie es mit ausdrücklich gesagt. Dann habe ich dieses Wissen auch für mich behalten. Falls der Chef wollte, dass es in den BR ging, dann hat er die Informationen selbst gegeben. Und manchmal habe ich dann auch Fragen so gestellt, dass nicht so offensichtliche Zusammenhänge offengelegt wurden. Kann sehr hilfreich sein.

Ich arbeite meinem Chef zu, muss diesem alles ganz genau erklären und er präsentiert das dann im BR. Ist manchmal sehr lustig. Das gute ist, das auch im Gremium mittlerweile klar ist, dass ich auch nur meinem Job mache, mein Fachwissen aber dem BR recht nützlich sein kann.

Ein BR sollte auch seine eigenen Mitglieder schützen! Euer Ansinnen schadet diesem BRM!