Mitarbeiterin nach Verrentung nicht weiter zu beschäftigen, weil dann unkündbar; Befristeter Anschluss-AV nicht möglich
Hat jemand eine Idee wie es kommt, dass es so schwer ist Mitarbeiter nach ihrer Verrentung weiterzubeschäftigen? Unsere Firma braucht Spezialisten, die sind auch nach Erreichen ihres Rentenalters noch fit. So einfach lassen sich keine neuen Spezialisten finden und selber backen kostet Zeit. Also wäre eine Weiterbeschäftigung der Seniouren nach Erreichen des Rentenalters (gern in Teilzeit, z.B. 20 Wochenstunden) eine schicke Sache. Wieso werden Rentner unkündbar wenn man sie weiterbeschäftigt. Was spricht gegen sachgrundbefristete Arbeitsverträge (z.B. bis zum Abschluss eines bestimmten Projektes).
Community-Antworten (2)
30.01.2013 um 14:44 Uhr
@MaxMaus Weil die gesetzliche Sachlage im § 14 TzBfG noch immer sehr unklar ist bei dieser Personengruppe!
30.01.2013 um 18:06 Uhr
Aber ich denke, wo ein Wille, da auch ein Weg. Warum sollten sich die Vertragsparteien nicht auf einen sachgrundbefristeten Vertrag einigen können.
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