Mobbing? Fehlverhalten?

Question

Mitarbeiterin A stellt viele Fragen, Verbesserungsvorschläge und hält sich oft  mit einem Thema auf - auch ein Thema was für andere nach 30 Minuten Diskussion abgeschlossen ist, wird von Ihr nach 2-3h nochmal von vorne aufgewickelt. Mitarbeiter B, C und Mitarbeiterin D sind durch die Fragerei, Vorschläge usw so abgelenkt, dass ein normales Arbeiten nicht möglich ist.

Begonnen hat das Ganze mit kleinen Sticheleien von den anderen Mitarbeitern zu Mitarbeiterin A, ob diese nichts zu tun hat als ständig die anderen zu Nerven (..) mitlerweile sind diese so weit, dass sich Mitarbeiter ständig über Mitarbeiterin A beschweren und auch div. Pöbeleien von beiden Seiten, Fallen. Z.b. Hast du nix zu tun, nimm doch erstmal Faltencreme bevor du mir was sagst usw.

Mitarbeiterin A hat einen befristeten Vertrag über 1 Jahr und die Beurteilungen stehen in 2-3 Wochen an, wie gehen wir als BR vor um mit Mitarbeiterin A das zu erläutern, mit den Kollegen das Problem zu beheben und die Verlängerung des Vertrages für Mitarbeiterin A zu sichern?

Es geht nicht darum den Vertrag zu verlängern, sondern der Mitarbeiterin A zu helfen sich besser im Betrieb einzugliedern und die Aneckpunkte zu minimieren.

Dazu sei gesagt wir sind leider 3 neue Betriebsräte, die so eine Situation noch nicht hatten.

Danke schon mal für Eure Hilfe.

DJbobele · Answer

als BR hat man keinen Einfluß darauf, ob der AG befristete Verträge verlängert oder nicht

DJbobele · Answer

Herr Kollege !

Ergänzungen der Eingangsfrage bitte als neue Antwort posten
und nicht einfach einfügen

und die Siebener-Begrenzung rausnehmen

im Übrigen: eine "Neue" zum "Schweigen" zu verpflichten , um das bequeme Leben der "Alten" nicht zu stören, sehe ich jetzt nicht als Aufgabe des BR
 haltet euch da lieber raus.....................

eher solltet ihr die offensichtlich unrechtmässigen Übergriffe der "Alten" unterbinden...

DJScrat · Answer

1. Hab ichs nicht hinbekommen zu antworten, also blieb nur editieren  :-)
2. Leider sind div. Mitarbeiter an uns herangetreten uns diesem Problem anzunehmen, mit unter der Mitarbeiterin A, das diese von den andern "dumm" angeredet wird - somit ja doch wieder unser Problem?

DJbobele · Answer

ob das jetzt Gerede /Gemotze im Treppenhaus ist oder eine offizielle Beschwerde nach § 85 BetrVG an den BR ist, macht den Unterschied

eine Beschwerde solltet ihr schriftlich eingereicht anfordern, um späterem Gedächtnisverlust des Beschwerdeführers entgegenzuwirken
oftmals macht man sich für eine Sache stark, und wenn es hart auf hart kommt , steht man dann als BR alleine da, weil keiner was gesagt haben will

eine offizielle Beschwerde kommt auf die Tagesordnung, dann wird beschlossen, ob die Beschwerden berechtigt sind oder nicht, dann wird der AG aufgefordert, Abhilfe zu schaffen, weil der nämlich dafür zuständig ist, nicht der BR ...dann evtl einigungstelle ..etc etc.

als Fachleute vor Ort entscheidet ihr, ob man ein Fass aufmachen will oder das ganze
abhakt
je nachdem, wie der Betriebsfrieden darunter leidet

DJScrat · Answer

Gilt eine E-Mail in diesem Punkt als schriftlich oder reden wir hier von Papier? Meint ihr es bringt etwas die betreffende Person direkt anzusprechen und zu fragen wie Sie sich in der Position sieht, diese wiederrum fühlt sich von ihrem vorgesetzten wegen der vielen Fragen schlecht behandelt bzw. unzureichend verstanden.

Danke Bobele erstmal für die Tipps.

DJbobele · Answer

@ DJScrat

ok, hab verstanden
dann halt ich jetzt mal die klappe
und warte auf die anderen ;-)))