freistellung

Zumindest eine Eingruppierung darf sich dadurch nicht ändern, auch an tariflichen Erhöhungen nimmt man entsprechend teil (Lohnausfallprinzip nach §37 Abs. 2 BetrVG).

Bezüglich der Schichtzulage muss man aufpassen, per wann der Wechsel in Tagschicht vorgenommen wird. Findet das vor der Freistellung statt, könnte das auch der Maßstab für die Entlohnung sein. Ob dann der Wegfall der Schichtzulagen noch unter das Benachteiligungsverbot fällt, ist fraglich. Ich denke, da muss man mit dem Timing aufpassen, damit man kein Ei ins Nest gelegt bekommt.

Bezüglich Berechnungsmethoden schau mal hier:

https://www.poko.de/index.php/Betriebsrat/Betriebsrat-Know-How/Fragen-und-Antworten-zur-Betriebsratsarbeit/Sonderzahlungen-und-Gehaltserhoehungen-fuer-freigestellte-Betriebsratsmitglieder

Hier wird von einem 12-Monats-Durchschnitt ausgegangen.

Eventuell schadet eine Nachfrage bei der Gewerkschaft nicht. Denn gerade bei monatlich schwankenden Vergütungen würde ich mir diese Rechtssicherheit holen.

Wobei man ja auch bedenken muss, dass Schichtzulagen (wie Nachtzuschläge) wie der Name schon sagt Zuschläge sind, die zum Ausgleich der erhöhten Erschwernis gezahlt werden. D.h. ein Anspruch darauf ergibt sich nur dadurch, dass man diese Erschwernis auch tatsächlich hat. Das dürfte bei einer Vollfreistellung aber nicht der Fall sein.

https://www.fuchsbriefe.de/betrieb/recht/schichtzulage-fuer-den-betriebsrat