Erstellt am 29.05.2022 um 13:45 Uhr von Dummerhund
2 Tage Betriebsratssitzung ist natürlich schon gewaltig und habe ich so auch noch nicht erlebt oder gehört.
Wann würde denn die Nachtschicht von Montag auf Dienstag enden und wann Dienstags die BR Sitzung beginnen?
Wie kommt es das 2 Tage BR Sitzung weniger Std. ergibt als wie eine Nachtschicht?
Erstellt am 29.05.2022 um 13:47 Uhr von Challenger
Zitat boromea : Jetzt hat mein Chef den Plan so geändert (ohne Mitbestimmung BR aber das ist eine andere Sache) das ich Montag Frühdienst mache und dafür noch knapp 2 Std abgezogen bekomme da Nachtschicht mehr Stunden hat Dienstag Mittwoch BR Sitzung und Donnerstag Freitag Nachtschicht.
Das soll heißen, dass Du Morgen, den 30.05. Frühschicht machen sollst ? Wie wurde Dir der Plan zugänglich gemacht ?
Erstellt am 29.05.2022 um 14:19 Uhr von boromea
Antwort für Challenger: Genau am 30.5 Frühschicht 31.5 bzw 1.6 Sitzung und ab 2.6 Nachtschicht.Wir haben immer wochenweise Schicht. 1Woche Nacht 1 Woche Spät und 2 Wochen Früh.
Erstellt am 29.05.2022 um 14:29 Uhr von Dummerhund
"Zu der Antwort von Dummerhund:
Die Nachtschicht beginnt Montags um 22:10 Uhr und Endet Dienstagmorgen um 6:45 Uhr.
Die Sitzung beginnt am Dienstag plus Mittwoch um 8 Uhr.
Heisst ich mache Frühdienst 6:40-14:10 Uhr gleich 7 Std.
Differenz zu den Std Nacht werden abgezogen.Also ca 1,5 Std."
Und hast du dies mal beim AG angesprochen?
Erstellt am 29.05.2022 um 14:40 Uhr von boromea
Ja das habe ich er bietet mir an die 1,5 Std länger zu machen oder halt Stunden abgezogen zu bekommen.
Die Schichtzuschläge für die eine Nacht bekomme ich natürlich auch nicht..
Erstellt am 29.05.2022 um 15:34 Uhr von Dummerhund
In der Sache handelt der AG richtig das du nicht von der Nachtschicht in die BR Sitzung gehen musst.
Auch du hast recht da du Aufgrund deines Ehrenamtes keine finanziellen Nachteile erleiden darfst. Selbst das Nacharbeiten der 1,5 Stunden wäre hier ein Nachteil der gegenüber der anderen Arbeitnehmer.
Könnt ihr euch nicht einigen gibt es zwei Möglichkeiten.
Entweder du gehst zu einen Fachanwalt und der soll sich vertrauensvoll an den AG wenden, oder aber du wendest dich an den BR wegen der Schichtplanänderung.
Und für die Zukunft sollte der BR den Schichtplänen dann so nicht mehr zustimmen.
Hier auch noch mal ein Link zum lesen:
https://www.aas-seminare.de/betrvg-kommentar/kommentarseiten/paragraph-37/ehrenamtliche-taetigkeit-arbeitsversaeumnis.html