Weiß jemand einen guten Rat oder was man am besten tun kann?

Deine Kollegen haben dich in den BR gewählt und deine BR - Kollegen als VS! Offen im Gremium ansprechen und ein Gespräch mit deinem AG suchen, dass du dich in deiner Mandatausübung gestört fühlst. Öffentlichkeitsarbeit vom BR machen, dass die Kollegen wissen, was Ihr da macht - ohne persönlich zu werden. Wir haben das auch durch und stehen gerade auch wieder so da; stark bleiben, ruhig bleiben - immer sáchlich - damit haben AGs ein Problem. Die wollen dich nur weichkochen!

@meckerziege genau dass was du schreibst hab ich ja schon alles gemacht. bringt nichts. er hört nicht auf mich ins schlechte richt zu rücken. er ist ja nur AL, also nichts hohes..ihn stört es PERSÖNLICH und nicht geschäftlich. Bei AG hab ichs schon angesprochen, er kann da so auch nichts machen, weil ich kann es ja nicht beweisen. aus diesem Grund macht er ja immer weiter.

gibt es eventuell etwas mit dem ich ihm "drohen" könnte. dass wenn er es nicht unterlässt dass dies dann auf ihn zukommt!?

er macht das schon geschickt.und zwar nicht nur bei mir, bei mehreren allgemein auch.. ziemlich link der mensch. vorne rum ist alles ok und hinten rum bei anderen packt er dann aus.

richtig nervig dieser mensch echt

Was Du erlebst, haben schon tausende BRs erlebt - also schon fast die normale Härte. Das hilft Dir nicht weiter.

Wie man am Besten reagiert, hängt ja auch von der Persönlichkeit der Akteure ab. Zunächst solltest Du gegenüber Deinem Vorgesetzten deutlich machen, dass es Dir reicht und Du ggf rechtliche Schritte gegen ihn einleitest. Er muss merken, dass Du ihm aufrecht stehend gegenüber trittst. Laß Dich nicht in einen Kleinkrieg verwickeln.

Sammle einige Beispiele und fordere die Geschäftsleitung auf, Einfluß auf den Chef zu nehmen.

Und ja - Öffentlichkeitsarbeit - z.B. in der Betriebsversammlung, ist durchaus ein moderates Mittel.

Ansonsten siehe letzten Absatz von meckerziege

druck ihm doch dieses Merkblatt für Vorgesetzte aus (müsste hier irgendwo rumschwirren)

scheint mir ein Informationsdefizit vorzuherrschen auf Seiten des Vorgesetzten es wird seine Zeit dauern, bis er kapiert, wie es läuft Üble Nachrede, Behinderung der BR-Tätigkeit...............

vielleicht braucht er mal ein Schreiben von einem guten Fachanwalt, sprich : natürlich der AG, er hat dementsprechend Einfluss zu nehmen, daß der Vorgesetzte sein Verhalten ändert

Vielen Dank für die Antworten. dies habe ich auch schon alles durch.. hab gedacht es gibt vll etwas wo ich noch nicht gemacht hab um dies zu stoppen.. buch führe ich schon länger. dann werde ich jetzt einfach mal von unserem BR-Anwalt einen schönen Brief schreiben lassen. mal schauen ob sich dann etwas tut.. Danke und ein schönes we wenn es soweit ist

Du und die anderen bei denen er es macht können Beschwerde beim BR einreichen . Einzeln und unabhängig. Diese geht über den BR an den AG. Der hat für Abhilfe zu sorgen oder er lässt sich vor Gericht ziehen.

Der BR drängt beim AG auf Unterlassung wegen Behinderung der BR Arbeit.

er leugnet selbst auch immer alles wenn ich zu ihm sag das geht so nicht.< direkt nachweisen kann ich es auch nicht wenn es drauf ankommt, weil die anderen MA sagen sie halten sich da raus, heißt sie würden es zur not nicht bestätigen vor GL oder sowas.<

und zwar nicht nur bei mir, bei mehreren allgemein auch..<< --> Hier sind deine Zeugen.

Ansonsten weiter "Mobbingtagebuch" führen. Ausführlich und so vollständig wie möglich. Das könnte noch wichtig werden.

Ferner wie bereits von vielen erwähnt: ruhig bleiben und sachliche Öffentlichkeitsarbeit leisten.

o w

Hat der Gute eine eigene Bürotür?

§119 auf DIN A3 vergrößern (evtl auf die relevanten Teile reduzieren)und mit Tesa ranpappen.

Bei uns war es zwar "nur" DIN A4, hat aber gereicht. Falls keine Bürotür tut s zur Not auch der Schaukasten des BR

Hier als Ergänzung noch ein paar Tipps:

• In einer Betriebsversammlung einen fiktiven Fall beschreiben und dabei die notwenigen Arbeitsschritte mit Zeitaufwand auflisten. Im Rechenschaftsbericht ebenfalls den Zeitaufwand nennen und dann mal summieren.
• Du bist gewählt für Deine Aufgabe. Dann hast Du auch einen gewissen Anspruch auf die Solidarität Deiner Kollegen. Fordere das r u h i g ein.
• Mobbing-Seminare besuchen, falls noch nicht geschehen. Den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass dies aus "gegebenen Anlass" gechieht.
• Druck auf den direkten Vorgesetzten erhöhen, aber gleichzeitig auch mal nach dem Problem fragen: Du bist auf Deiner Arbeitsstelle vermutlich oft ungeplant weg und hast keine Freistelle. Ist das bei Euch irgendwie abgefedert oder müssen Deine Kollegen und der Vorgesetzte immer irgendwie Lösungen finden und für Dich mitarbeiten? Vielleicht liegt da ja auch ein Teil der Lösung?

Noch was: "Eigentlich macht es mir nichts aus"... Täusch Dich da nicht selbst! So was geht schleichend. Wenn es Dir nichts ausmachen würde, hättest Du hier keine Frage gestellt.

Weder Deine Kollegen noch Deine Vorgesetzten haben das Recht, Deine Gesundheit zu ruinieren. Was sagen und machen eigentlich Deine BR-Kollegen?

Im Prinzip hab ich alles schon gemacht was hier steht. hab sogar bewirkt dass ein zeitarbeiter in der Saison da ist.und dass obwohl meine Abteilung mit mir aus 4 leuten besteht und meine Arbeit auch von keinem gemacht wurde wenn ich weg war..

Der hat einfach ein Problem damit dass er mir in der hinsicht nichts mehr zu sagen hat. gibt eigentlich keinen Grund für ihn, dass ist es ja was so nervt. sogar jetzt wo ZA da ist und ich sogar auch noch 70% tut er so wie wenn er persönlich angegriffen wird wenn ich sage" so ich bin jetzt weg für heut von meiner Arbeit"

komischer Mensch einfach und richtig nervig mit der Zeit.

aber danke, jetzt seh ich wenigstens dass ich alles richtig mach...