Ärger mit Kollegin!Was muss ich hinnehmen?Was kann ich machen?

Hi!

du bist mit Recht wütend!

http://www.nur-wut.de/

Ich empfehle dieses Buch:

Wohin mit meiner Wut? (Harriet Lerner) Unsere Wut kann ein machtvolles Instrument der ... Plädoyer für mehr produktive Wut und weniger destruktive Aggressionen.

Alles Gute!

Hallo kat1976,

zunächst als Therapeutisch tätiger Mensch die Empfehlung Dir solch eine Situation nicht zu Herzen zu nehmen. Deine Argumentation zur Nichtbeteiligung an dieser Sammelaktion ist nachvollziehbar und aus meiner Sicht auch vertretbar.

Im übrigen denke ich dass Euer AG sich mit diesen Vorfällen beschäftigen muss da Deine Kollegin Dir gegenüber wohl schon einmal so aufgetreten ist und anscheinend diese Auftritte pflegt. Falls es bei Euch einen BR gibt, würde ich diesen ebenfalls informieren, der muss sich dann des Themas annehmen. Natürlich bleibt Dir auch der Weg zu einem RA unbenommen. Das was Deiner Kollegin da passiert, nennt man eine Impulskontrollstörung, - zumal die Dame auch wohl öfter mehr Alcohol konsumiert als sie offensichtlich verträgt. Vielleicht sollte ihr mal ein Kollege oder am besten der AG ein paar Adressen von Specialisten zukommen lassen, - vielleicht bekommt sie dort dann ihr Problem in den Griff. Ein Fehler wäre aus meiner Sicht Dich auf einen verbalen Schlagabtausch einzulassen.

Ansonsten denke ich, wie auch schon an anderer Stelle, dass sich diese Situation hier zwar besprechen aber nicht klären lässt. Mit freundlichen Grüßen - Pfarrer

kat_1976,

praemenstruelles Syndrom? Ist jetzt nicht boshaft oder sonstwie gemeint, einfach nur "fraulich" gedacht!

@Fayence

Impulskontrollstörungen sind keine Geschlechtsspezifische Erscheinung,....mir sagt man sie in den BR Monatsgesprächen auch ab und an nach :-))

@Sphinx Die Seite im Netz...naja...eine Schublade über der untersten!

@Pfarrer Impulskontrollstörung? Herr Kollege, ich teile Ihre Meinung nicht und empfehle eine Lektüre des F 10!...

Pfarrer,

hier habe ich mich nicht eindeutig ausgedrückt! ;-)

Bezog sich auf die Schilderung von Kat_1976. > "Irgendwie habe ich schon den ganzen Tag Bauchweh und könnte Weinen...bin durcheinander...fühle mich einfach schlecht!"

P.S. Ich hoffe, Du trägst immer einen Rosenkranz mit Dir! ;-)))

@Fayence

....nein, keinen Rosenkranz, ....im Gegenteil:-)

@kat1976

...noch mal zu Deinem Thema. Es ist auch ein bekanntes Phänomen in Teams oder Mitarbeiterstäben, das einer/eine regelmäßig mit der Duldung der Leitenden vorgeführt oder angefeindet wird. Dies lenkt dann oft von den Fehlern und Schwächen der anderen, insbesondere der Leitenden Mitarbeiter ab.

@Kölner

....wir haben heute in Berlin ab 9:30Uhr unsere Betriebsversammlung, die einzige Lektüre sind heute meine BR Unterlagen und Notizen zum Durchkreuzen der ständigen Insolvenzdrohungen der GF, mit denen sie die MA klein halten und zu ständig steigender, nicht mehr zu leistender Arbeitsverdichtung und weiterem Lohnverzicht treiben wollen. Und falls es bei mir dabei zu einer Impulskontrollstörung kommen sollte,...na hoffentlich dann an der richtigen Stelle:-)

Danke für Eure Antworten, insbsondere an die ersten Antwortenden!:0) Zu einem Rechtsanwalt wollte ich nicht gehen. Ich mag eigentlich mich nicht mit solchen Sachen rumärgern, sondern lieber meine Ruhe. Der Arbeitsalltag ist schon stressig genug. Es ist auch kein Mobbing. Meine anderen Kollegen sind alle sehr nett und höflich. Eher das Fehlverhalten einer Kollegin, insbesondere wenn Alkohol im Spiel ist. Ich habe gestern mit einer Freundin lang drüber geredet, dass hat gut getan und vielleicht vorher in der Nacht gefehlt. :0)

Ich finde auch, dass eigentlich der Chef was sagen müsste und vielleicht sage ich auch nochmal was eigentlich passiert ist.

Meine Kollegen hatten es eh mitbekommen, wenn auch leider nicht den Inhalt.

Bisher habe ich das verschwiegen, da ich in der Gruppe nichts Aufreiben wollte.

Aber ich finde eigentlich, dass so wa nicht passieren darf.

Ja, bei mir wars schon das zweite Mal. Beim ersten Mal ging es darum, dass ich eher mein Privatleben zurückhalte und von der Arbeit trenne. Das wurde als arrogant empfunden....damals habe ich es einfach ignoriert. Dabei finde ich ein bisschen Distanz zur Arbeit in meiner Freizeit normal.

Es muss wohl schon öfter mit der Kollegin Probleme auf Feiern gegeben haben bis hin zu einer Prügelei. Da war ich allerdings nicht dabei.

Ich denke es hilft sicher mit der Chefin zu reden, denn jetzt jeden Morgen freundlich grüßen und zu tun als wäre nichts, fällt mir ganz schwer.

Das mit dem Alkoholproblem stimmt schon. Es weiß auch jeder, betrifft zwar nur Feierm, aber es wird ignoriert.

Danke, schonmal.

Eigentlich ist das hier ja ein Forum vom Betriebsrat:0), aber ich habe nichts anderes im Netz gefunden... Über Mobbing gibt es viel aber über kleinere Probleme oder große Ausrutscher ohne Mobbing war nichts zu finden....

Danke!

@linda

ich kann dich sehr gut verstehen. ich denke auch das man die geschichte nicht über einen anwalt spielen sollte.

ich würde ggf. auch mit dem AG noch einmal reden. er macht es sich hier recht leicht. eigentlich sollte er in einer solchen situation position beziehen. auch die einschaltung des BR könnte helfen..

den vorschlag von ramsesII finde ich übrigens auch klasse..

Leider ist das Thema auch noch nicht ganz vom Tisch. Ich bekomme auch immer mehr das Gefühl, dass ich mit meiner Chefin sprechen sollte.

Ich habe auch nochmal meine Mail rausgesucht, wo ich schrieb das eine kleine Aufmerksamkeit für einen Praktikanten reichen würde und es kein Gutschein für 50 € sein muss. Ich finde noch immer, dass diese eigentlich ganz nett klingt (die ging auch an den Organisaor) und nicht an die Kollegin.

Meine Kollegin ist heute wieder da. Sie ist vorhin an mir vorbei und hat dann die Tür zugeknallt und ich schaut mich auch Megaböse an. Ich denke, sie denkt sie ist im Recht und jetzt sauer, weil ich ihr "Kritik2 nicht reumütig angenommen habe. Sonder nur gesagt habe, sie soll mich in Ruhe lassen. Vermute ich zumindest.

Bin irgendwie etwas überfordert, da ich sowas in der Arbeit bisher nicht kannte. Auch nicht, dass man aneinandervorbeigeht.Hmmm, schwierig damit umzugehen.

Der Vorschlag von Ramses ist gut. Nur ich habe für mich das Gefühl, dass sie sich entschuldigen müsste, bevor ich wieder ein Wort mit ihr rede. Am Liebsten würde ich sie gar nicht mehr sehen:0)!

Das wird das schwierig und eigentlich betrifft es aus unserer Gruppe nur mich - bisher. Auf den anderen Feiern (Oktoberfest, Gaststätte) waren es Fremde...aber da war ich eh nicht dabei.

Ich müsste das irgendwie abtun können, aber eben das funktioniert leider nicht. Es ist die ganze Zeit in meinem Kopf:0(!

Wegen meiner Chefin, habe ich Angst das es dann noch schlimmer wird. Ich bin mir sicher, wenn ich zu meiner Chefin gehe wird sie ihr was sagen. Zumindest wenn sie den Inhalt erfährt. Nur möchte ich nicht noch mehr Ärger...das klingt voll blöd, wie im Kindergarten.Ich merke es schon selbst!

So, ich habe heute einen Termin bei meiner Chefin. Es lässt mir doch keine Ruhe. Nach gestern möchte ich mit der Kollegin selbst nicht sprechen.

Ich habe erfahren, dass es auch schon mehreren Kollegen so ergangen ist und wenn ich es nicht gewesen wäre, dann wäre es jemand anderes gewesen. Immer Leute aus anderen Abteilungen aber eben schon aus unserem Haus.

Ich werde es heute in Angriff nehmen. Danke für den Zuspruch:0), ich habe vielleicht die zwei Tage gebraucht:0)!

Mein Freund sagt immer zu mir das reden sehr wichtig ist also fast euch beide ein Herz und redet nochmal darüber. Und wenn es zu schlimm ausgegangen ist könnt ihr ja einen neuanfang machen. Redet vorallem auch wie wichtig eure Freundschaft ist und redet über eure Freundschaft was ihr euch darunter vorstellt.

  Viel Glück Wünscht euch Sabrina

@Sabse Kürzlich habe ich ein Musical besucht, da gab es "Tratschwellen"...

@Kölner

vor ca. 35 Jahren gab's mal im TV eine Serie von Theaterstücken mit dem Millowitsch-Theater: - Da war ein Titel, - Tratsch im Treppenhaus!

@Pfarrer Im Falle Sabses müsste "Treppenhaus" durch "Freund" ersetzt werden.