Betriebsrat zieht Erkundigungen über Bewerber ein

Fragen darf man jeden alles. Nur mit dem Antworten ist das immer so eine Sache. In dem geschilderten Fall, sollte der ehemalige AG sehr vorsichtig beim Antworten sein

Edit Es kam zwar nicht zum Ausdruck. Aber wie das BRM diesen Schwachsinn rechtfertigt würde mich auch interessieren. Zu seinen Aufgaben gehört das nicht. Allenfalls in seiner Freizeit kann er sich als Hobbymöchtegerndetektiv versuchen

was um Himmels Willen will er denn mit den Erkundigungen?

Er sollte sich lieber um die Aufgaben des BR kümmern.

da schießt der Kollege wohl etwas über das Ziel hinaus

will er einen Widerspruchsgrund finden (z.b. •Eine Gefahr für den Betriebsfrieden, § 99 Absatz 2 Nr. 6 BetrVG)

und mal nachfragen, wieviele Mitarbeiter im vorherigen Betrieb z.b. durch den Bewerber verprügelt wurden, -))

Das sollte der Kollege schnellstens bleiben lassen: Jedenfalls bei regelmäßigen Nachfragen ist es eine Frage der Zeit, wann solche Erkundigungen einem neuen Kollegen bekannt werden. Und dann steht Euer BR als ein Gremium da, das die eigenen Kollegen ausspioniert. UNd als "einfacher" Mitarbeiter einer Firma würde ich mich natürlich auch verstärkt fragen, was der BR denn mit den Informationen will und wem er sie weiter trägt?? Nein Danke!

Danke für die Antworten. So habe ich mir das auch gedacht. Nun ja, er ist auch neu und denkt jetzt überall "mitsprechen" zu können und sieht es als seine Aufgabe an, Bewerber "unter die Lupe" zu nehmen bzw. auch an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen (hierüber besteht keine Betriebsvereinbarung).