Mitbestimmung/Informationsrecht bei Prämien/Provisionen?
Um eine Höhergruppierung zu vermeiden erwägt der AG lieber eine erfolgsabhängige Provision oder eine Prämie (als Einmalzahlung/Jahr) an 2 bis 3 Mitarbeiter zu zahlen. Die Kollegen wären damit einverstanden. Wir haben einen eigenen Haustarif in dem Prov./Prämien nicht geregelt sind. Eine entsprechende BV haben wir auch nicht. Hat der BR diesbezüglich ein Mitgestimmungsgesetz o. Informationsrecht. Danke
Community-Antworten (1)
12.01.2013 um 19:59 Uhr
§ 87 Abs 1 Nr 10+11 BetrVG schafft die Mitbestimmung bei derartigen Zahlungsarten.
Aber: Wenn Ihr einen Haustarif habt, mag der zwar keine Prämienregelung enthalten, wohl aber wahrscheinlich Regeln für die Höhergruppierungen. So gesehen könnte der AG also trotzdem gegen den Tarif verstoßen, wenn er nicht höher gruppiert. Und Regeln für die Frage was ist Erfolg, kann man auch nicht so einfach mal aus dem Ärmel schütteln. Eine BV zu diesem Thema braucht Zeit.
Mitarbeiter lassen sich schnell von einer vermeintlich hohen Prämie blenden. Da muss man schon genauer nachrechnen, was die dauerhafte Tariferhöhung für ein Entgelt bringen würde und wie hoch - und sicher - die Prämie ist.
Verwandte Themen
Mitspracherecht bei Provisionen?
Hallo zusammen, unser BR besteht erst seit ca. 6 Wochen und setzt sich hauptsächlich aus Mitarbeitern des technischen Bereichs zusammen, muss sich aber zunehmend auch um Fragen aus dem Vertriebsberei
Prämien und Schichtzulagen werden nicht bei Urlaub Seminaren und Weihnachtsgeld bezahlt
Ich habe nochmal eine Frafe bei einem anderen Thema hat man mir gesagt ich solt die Prämien für das Seminar einfordern. Nun folgendes bei uns werden Prämien und Schichtzulagen nicht bei Urlaub Semin
Prämien und Schichtzulagen bei Urlaub Krankheit und Feiertagen
Folgende Frage nach einer längeren Diskussion mit einem anderen Betriebsrátsmitglied ,möchte Ich nochmal eure Ansicht hören. Bei Urlaubstagen muss doch der Schnitt der letzten 13 Wochen gezahlt werd
Prämienzahlung - aber wie?
Prämienzahlung aber wie? Hallo, folgendes bei uns sollen Mitarbeiter prämien bekommen wenn sie es schaffen mehr,besser und verantwortungsvoller arbeiten( zb. an stelle von 90% leistung soll sie nun s
Betriebsrat mit Lohn aus Grundlohn und Pramien - wie erfolgt Vergütung Arbeit BR?
Bei einem Prämien/Provisionsmodell (geringer Grundlohn)- muss der Arbeitgeber als Lohn für die Arbeitszeit im Betriebsrat nur den Grundlohn zahlen- oder einen Durchschnitt des Stundenlohnes des Jahres