Betriebsvereinbarungen

"Basisdemokratisch" würde ich hier nicht vorgehen. Natürlich sollte der BR aber wissen, in welche Richtung er verhandeln soll; also wissen, welche Vorstellungen die Kollegen haben. Je nach Umfang und Bedeutung der BV ist es daher durchaus ratsam, vor und während der Verhandlungen z.B. auf Betriebsversammlungen über das Projekt zu berichten und die Meinungen der Kollegen aufzunehmen.

Das sollte Euch nicht daran hindern, in schwierigen Fällen auch einen Sachverständigen hinzuzuziehen. Wenn der etwas von seinem Handwerk versteht, wird er Euch auch nach der Stimmungslage im Betrieb fragen und raten, Euch ein Meinungsbild zu bilden.

ich finde schon, daß es Sinn macht, die Meinung der Mitarbeiter im Vorfeld einzuholen, vielleicht eröffnen sich auch Gesichtspunkte, die man vorher als BR nicht berücksichtigt hat

Vorschlag : pauschaler Aushang am Schwarzen Brett (BV zu Thema x,y geplant, kurze Stichpunkte)
und Hinweis darauf, in der BR-Sprechstunde am ...um ..Uhr die Möglichkeit zu bieten, Vorschläge zu machen bzw. Meinungen einzuholen
oder Verweis auf den BR-Briefkasten und die Möglichkeit, bis zum xxxx seinen Senf dazugeben zu können per Einwurf
vielleicht bietet sich auch an, das zum TOP einer Betriebsversammlung zu machen

Hallo GuidoW,
das hängt sicher auch von der Größe des Betriebs ab. In einem kleinen Betrieb kann man sicher schneller mal die Meinung der KollegInnen zu einem Thema erfragen als in einem großen.
Aber auch in einem großen Betrieb sollte man im Vorfeld klären, ob das was der BR will wirklich auch das ist, was die KollegInnen wollen.
LG Lotte

jeep, und wenn die kollegen nicht das wollen was der br will schließt man die bv ..... einfach ab, nicht wahr?

Wenn es gravierende Einschnitte sind / zb. Neue Arbeitszeitmodelle/ Aenderungen der bisherigen Schichtzeiten/ wuerde ich die MA per Umfragebogen die verschiedenen Optionen/ mitentscheiden lassen! Gemeinsam mit AG eine Umfrage durchfuehren / und Optionen aushandeln/ was mit den HaerteFaellen geschieht/ welche es nicht koennen. So haben wir es gemacht. Deshalb finde ich es wichtig/ aber nur bei gravierenden BV's, das die MA mitgestalten.Ansonsten, die Ma in den BEtriebsversammlungen informieren.

@Nubbel
..die BRM'S gehören bei euch nicht zu den Kollegen/Innen?....

@Laffo
Es lohnt nie auf Nubbel zu antworten.
Sie provoziert nur und ausschließlich, sie ist im BR-Talk die Wortpatin und glaubt mit dümmlichdreisten persönlichen Angriffen, Ihr kleingeistiges Mütchen kühlen zu müssen.

@Nubbel
..die BRM"S gehören bei euch nicht zu den Kollegen/Innen?....
Antwort 6 Erstellt am 03.01.2013 um 18:24 Uhr von Laffo


selbstredend sind die brm kollegen, sonst hätten sie nicht gewählt werden können.

mich stört es, hier zu schreiben:
Aber auch in einem großen Betrieb sollte man im Vorfeld klären, ob das was der BR will wirklich auch das ist, was die KollegInnen wollen.

und in der praxis auf den willen der kollegen zu sch......

man sollte wissen für wen man sich aus dem fenster lehnt;)

kölner, was soll ich sein? eine wortpatin?