2 Mitarbeiterinnen haben die gleichen Voraussetzungen (gleiches Alter, jeweils ein Kind, gleichlange Betriebszugehörigkeit, kein Vorliegen einer Schwerbehinderung) in Bezug auf einen Sozialplan.
Die eine ist alleinerziehend, die andere ist verheiratet.
Vom Gefühl würde ich sage, die alleinerziehende Mitarbeiterin ist schützenswerter.
Aber nach der Punktetabelle erhält die verheiratete Mitarbeiterin zusätzliche 8 Punkte dafür, dass sie verheiratet ist (unser Sozialplan sieht ähnlich aus wie der in Beitrag 193660).
Ist das so gewollt?
Und falls ja, warum?