Abteilungsleiter mag den BR nicht!

Question

Hallo Helfende,
bin gerade etwas Überfordert und bräuchte Hilfe. 
Abt. Leiter verbietet den MA mit dem BR zu sprechen. Derselbe ruft den BRV an, teilt von einer MA selbst, die Kündigung mit und es soll aber nicht an einer bestimmten Person aus dem BR gesagt werden. Er hat extreme Probleme mit dem BR und bestimmter Person. Er erzählt lügen und macht immer wieder den BR schlecht. So langsam haben wir die Nase voll. Im BR heißt er schon Münchhausen. Was können wir am besten machen ohne gleich mit Pauken und Trompete auf Spatzen schießen?
Für Eure Hilfe Danke ich schon im voraus.

Tamie · Answer

Als BRM muss man auch mal 'nen Ar*** in der Hose haben und darf nicht so dünnhäutig sein.
Der Arbeitgeber hat Kündigungen nicht nur 'mitzuteilen', sondern den BR vor Ausspruch der Kündigung anzuhören.Der BR ist die Gesamtheit der BRM. Verlangt er, dass ein einzelnes BRM von der Information ausgeschlossen wird, so ist die Anhörung unwirksam und die Kündigung wird sehr schnell vor Gericht scheitern.
Zu den anderen Punkten wurde ich den Herrn mal ins Gremium einladen, wenn alle BRM anwesend sind. Soll er sich da doch mal erklären.

blackjack · Answer

Die Geschäftsleitung auffordern, den Abteilungsleiter in seine Schrsnken zu weisen.

Lurchi · Answer

Wir hatten einen ähnlichen Fall. Wir haben Beweise (schriftl. Aussagen von MA, z.B. dem zu Kündigenden) zusammengetragen und uns in einem Brief an den AG gewandt, mit der Aufforderung die gemachten Aussagen vor versammelter Mannschaft zu revidieren. Ansonsten Zivilklage (Behinderung der BR-Arbeit). Im Text verwiesen wir auf §119 BetrVG und kündigten an, den Fall innerhalb von 7 Tagen an den RA weiterzugeben.
Nach heftiger Disskusion und erläutern der rechtl. Folgen war das Thema Anfeindungen ganz schnell vorbei.....es geht hierbei immerhin um eine Straftat, da hilft dann auch kein ach so lieber Chef mehr.
Also bei uns hat`s geholfen.

gironimo · Answer

Das Betriebsverfassungsgesetz kann nicht auf die Befindlichkeiten einzelner Abteilungsleiter rücksicht nehmen.

Ich würde da auch das Gespräch mit dem AG suchen, der ja sicherstellen muss, dass Ihr ungehindert Euren Job machen könnt.

Irgendwie sterben diese Zeitgenossen wohl nicht aus .....

Saumagen · Answer

Gespräch mit dem Vorgesetzten des Vorgesetzten, ggf. Geschäftsleitung, wenn klare Beweise vorliegen mit dem Arbeitsgericht auf Unterlassung drohen, manchmal hilft auch schon ein Schreiben Eures Anwalts, das Der Arbeitgeber bezahlen muss um das Thema zu beenden, ich weiß ist nicht schön aber wirkungsvoll.

Kölner · Answer

@lurchi
Warum "Zivilklage"? Aus meiner Sicht ist § 78 BetrVG eindeutig!