Abmahnungen Arbeitsverweigerung

Das verstehe ich nicht ganz. Über die Lage der Az ist in der BV keine Angabe gemacht? Aber Du schreibst doch:Die normale werktägliche Arbeitszeit ist bei uns von ca. 07.00-15.30 Uhr. Ist der Samstag in deinem Bundesland kein Werktag? Also ich finde das ist doch eindeutig, Der AG hat hier kein Direktionsrecht. Das Thema steht voll in der Mitbestimmung. Die Abmahnung ist nicht hinnehmbar. Der Kollege sollte mindestens eine Gegendarstellung verfassen und der BR sollte seine BV durchsetzen.

Oh mein Fehler! Also es ist keine Angabe gemacht über die Lage an Werktagen.

Die übliche Arbeitszeit ist von 7.00-15.30 Uhr.

Am ersten Werktag eines neuen Monats wird immer erst ab 14 Uhr gearbeitet. Und das eben auch wenn es ein Samstag ist!

Guten Morgen Gonzales, der AG kann das bestimmen, ja. Trotzdem hätte er den BR fragen müssen. Dem AN nutzt das aber nix, da der erstmal der Anweisung Folge zu leisten hat, wenn der AV das hergibt und die Dienste nicht im Vorfeld schon in einem Dienstplan festgelegt wurden von dem der AG nun kurzfristig abweichen wollte. Das Gute daran: was abgemahnt wurde kann nicht mehr gekündigt werden. LG Lotte

PS: Und dieser Regel habt Ihr als BR in der BV oder gewöhnlich zugestimmt?

Da läßt Eure BV dem Arbeitgeber wohl den Spielraum dies "üblicher Weise" so zu regeln. Es liegt an Euch (also dem BR) Eure Mitbestimmung dahin gehend geltend zu machen, dass Ihr die Zeiten in der BV genauer definiert und Abweichungen davon ebenfalls einer mitbestimmten Regel unterwerft.

Wenn das bisherige System von Euch so geduldet war und der AG von Zustimmung durch Duldung ausgehen konnte, kann aus meiner Sicht der AN nicht eigenständig die Arbeitsleistung verweigern. Daher Abmahnung.

Hallo Gonzales, wenn Eure BV nur Werktags spezifiziert dann ist dies Montag bis inkl. Samstags, wenn keine genaueren Zeitangaben drin stehen,kann der Arbeitgeber mittels seines Direktionsrecht genauer spezifizieren, wenn Ihr das nicht wollt,müsst Ihr die BV kündigen und ändern.