Ordnung im Betrieb/ Abmahung mit fraglicher Beweiserbringung

Die Beweislast liegt meiner Meinung nach beim AG - denn Mitarbeiter und Kunden benutzen die Tois gemeinsam. Eventuell muß der AG eine Reinigungskraft für diese Geschichte einstellen, denn das Erscheinungsbild des ganzen Betriebes wird beeinträchtigt. Hat er auch schon mal daran gedacht, dass eure Kunden danebenpinkeln?? Wie will er etwas beweisen? Mit Videoüberwachung? Ein absolutes NO GO!! Darüber beraten, okay! Eigene Mitarbeitertois wären eine Lösung, die dann abgeschlossen werden können - aber nicht alleine für den BR. Abmahnung ist hier wohl nur eine Drohgebärde! Wen denn? Auch die Kunden?

drehedurch, so lange der AG und die KollegInnen keine anderen Sorgen haben... Man könnte auch über eine Betriebsbuße nachdenken: 14 Tage Klo putzen, Essen für alle kochen, Schuhe putzen, zum Toilettengang nach draußen gehen.... ;-)

Nee, das ist ärgerlich, aber nur durch seperate Personaltoiletten und regelmäßige Reinigung zu lösen. Gibt es denn jeweils nur eine Toilette für Männer und Frauen? LG Lotte

Ich empfehle die Einigungsstelle. Natürlich mit mindestens drei Beisitzern pro Partei, Rechtsberatung und Sachverständigen.

Ich glaube auch, dass man das Problem mit einer Betriebsvereinbarung kaum lösen wird.

Jeder, der pinkeln geht nimmt sich als Zeuge einen Kollegen mit, wäre doch auch ne Möglichkeit. Und dass die zwei Kollegen nicht gemeinsam auf den Boden pinkeln geht noch jemand von der Geschäftsleitung mit.

Videoüberwachung! Eine Kamera von schräg oben, Totale, die zweite Kamera in DER Höhe, Großaufnahme!

ein typisches männerproblem! Ich wundere mich, dass sich eine frau darüber lustig macht.

Das meint der ernst, er sagt das er es nicht länger hin nimmt das vor den Toiletten ( oder meint er die Becken) Urin Pfützen sind.

das würde ich auch ernst meinen, unhygienischer geht es nicht. Statt sich lustig zu machen solltet ihr als br mal über die reinigungskräfte nachdenken.