Arbeitszeit/Hotelkosten für BRM bei Sitzung

Zur Frage der Arbeitszeitüberschreitung: So wie geschildert fährt der Außendienstler ausschließlich aufgrund der BR-Aktivität. Diese ist ein Ehrenamt, hier greift die Stundenregelung bzgl. maximaler Arbeitszeiten nicht. Dein Hinweis "und damit über 12h Arbeitszeit!" ist also nicht korrekt.

Ob er Anspruch auf eine Hotelübernachtung hat, wird also an der allgemeinen Zumutbarkeit entschieden. Eine Rückkehr um 22 Uhr dürfte in aller Regel noch zumutbar sein.

Pickel hat ja schon etwas gesagt ... davon abgesehen können wohl nicht 8 andere BRM einfach 30 Minuten (oder noch mehr) nichts tun, nur weil Nummer 9 im Stau steht. Also Sitzung los und der ADM stößt dann später dazu.

korrekterweise müsste der WV aber trotzdem versuchen ein EBRM zu laden, wenn der BRM nicht erscheint. Der WV muss dann von einer Verhinderung ausgehen, da er ja schon angekündigt hat "im Stau zu stehen" Sollte er kein EBRM in angemessener Zeit erreichen oder kein EBRM kurzfristig teilnehmen können, dann wird die Sitzung ohne EBRM begonnen. mMn kann man dafür ca. 10 Min. ansetzen als "angemessener Zeitraum" um eine EBRM nachzuladen. Wenn der BRM dann verspätet eintrifft übernimmt er seine Aufgaben wieder vom EBRM und das EBRM verlässt die Sitzung.

Danke für euren schnellen Antworten! Super!

D.h. die Hotelübernachtung läge im Goodwill des AG? Er ist aber nicht verpflichtet dies zu tun? Dann sollte der ADM möglichst vorher schonmal das ganze abklären. Dementsprechend werden für den Tag auch nur seine "normalen" 7,5h + 45 Min Pause aufgeschrieben, richtig? Alle Zeiten darüber fallen unter "Ehrenamt" und seine persönliche Freizeit oder gibt es für die Mehr-Stunden einen Ausgleich?

"Also Sitzung los und der ADM stößt dann später dazu" ist leider einfacher gesagt als getan. Es ist ja die konstituierende Sitzung und da wird ja ganz am Anfang der BRV und sBRV gewählt. Dazu muss der BR ja Beschlussfähig sein. Deswegen ja meine Frage, ob Stau ein tatsächlicher Verhinderungsgrund ist. Wäre es einer, wären wir nicht beschlussfähig und ich müsste noch ein Ersatzmitglied für die Wahl des BRV laden. Wäre es kein tatsächlicher Verhinderungsgrund darf ich ja keins laden und wir wären beschlussfähig.

ihr seid so-oder-so beschlussfähig. Ob Du richtig nachlädst beeinflußt nicht die Beschlussfähigkeit des Gremiums, sondern nur ob der Beschluss korrekt zustande gekommen ist. Und wenn die Wahl mit großer Mehrheit der Stimmen ausfällt, so dass die eine Stimme keine Änderung am Ergebnis zur Folge hat, dann wird das mMn auch kein Gericht einkassieren. Außerdem müsste erstmal einer den Beschluss beanstanden und das müsste dann ja ein BRM machen. Wenn alle außer einem da sind und dieser weder BRV noch stellv BRV werden möchte, dann wird dieser nicht den Beschluss anzweifeln. Und wenn es eine "Kampfabstimmung" in Aussicht steht, dann kann man immer noch warten (und solange diskutieren) bis der ADM eingetroffen ist.

--> der ADM kann auch einfach ankündigen zur Sitzung pünktlich da zu sein und wenn er dann "unendschuldigt fehlt" zu Beginn der Sitzung --> Pech für ihn, Glück für den WV "Unendschuldigtes Fehlen" ist eindeutig kein Verhinderungsgrund und dann darf nicht nachgeladen werden.

"korrekterweise müsste der WV aber trotzdem versuchen ein EBRM zu laden, wenn der BRM nicht erscheint. Der WV muss dann von einer Verhinderung ausgehen, da er ja schon angekündigt hat "im Stau zu stehen""

Richtig ... wobei ich den Text so verstehe, das die konstituierende Sitzung schon war und es eher um die folgenden normalen Sitzungen geht.

Aber natürlich müsste der BRV auch für die normalen Sitzungen versuchen, kurzfristig ein EBRM zu bekommen.

Sinnvollerweise solltet ihr in eurer Geschäftsordnung regeln, dass diese künftig auch als Telefon-/Videokonferenzen stattfinden können. Auch hybrid, also ihr in Präsenz und der ADM (oder ein anderes Mitglied das z.B. gerade zuhause mobil arbeitet) können sich dazuschalten ........

Dementsprechend werden für den Tag auch nur seine "normalen" 7,5h + 45 Min Pause aufgeschrieben, richtig? Alle Zeiten darüber fallen unter "Ehrenamt" und seine persönliche Freizeit oder gibt es für die Mehr-Stunden einen Ausgleich?

Für die Mehrstunden steht dem ADM ein Freizeitausgleich zu

Die Reisezeit würde er meines Erachtens nach auch gutgeschrieben bekommen. Ggf. muss auch der Arbeitgeber für Hotelkosten aufkommen. Ich vergleiche da unsere KBR-Sitzungen. Wir bekommen die Reisezeit und, so notwendig, auch die Hotelkosten für die Übernachtung.