Was bedeutet "betrieblich möglich"? (Tarifvertrag)

TIPP: Erstmal im Guten mit dem AG sprechen und ihn darauf aufmerksam machen, dass in der Abteilung durchaus Arbeit genug da ist und du gerne die knapp 4 Stunden mehr arbeiten würdest. Frage: Ist die Springer - Kollegin aus einer anderen Abteilung ausgeliehen oder extra für die Arbeiten in der Rekla eingestellt?

Ich kenne euren TV nicht, aber ich denke betrieblich möglich, heißt ohne großen Aufwand. Das interpretiere ich so: der Schreibtisch an dem du 31 Stunden arbeitest, wäre nicht extra anzuschaffen weil du 4 Stunden mehr arbeitest. Da genug Arbeit da ist, müssen woanders keine Stellen /Stunden abgebaut werden oder neue Aufträge herangeholt werden.

Aber bevor eine neue Kollegin eingestellt wird, sollen Kollegen aus dem Betrieb bevorzugt werden!

Ich kann derartige Formulierungen, die überwiegend aus Schmelzkäse zubereitet sind, nicht leiden. Ich würde die Gewerkschaft fragen, was man sich am Verhandlungstisch bei dieser Formulierung so dachte.

Aber auf jedem Fall gibt es ja auch noch den § 9 TzBfG. Es ist anzunehmen, dass der Tarif auf diesem Paragraphen aufbauen soll. " ... Soll dem entsprochen werden ..." dürfte hier so ausgelegt werden, dass das TzBfG großzügiger zu Gunsten des AN gehandhabt werden soll.

Die Lösung kann nur sein: 1. Tipp von meckerziege befolgen. 2. Bei Mißerfolg den BR um Mithilfe bitten. 3. Wenn Mißerfolg: Gewerkschaft hinzuziehen.

Ich hatte bereits im Frühjahr wegen Aufstockung angeklopft (die Kinder sind groß, etc.) - und erhielt eine Absage, schriftlich, mit Begründung: keine Mehrbedarf an Personal erforderlich. Ich glaube - ohne dass ich es nachweisen könnte - dass die Ablehnung mit meiner BR-Tätigkeit zusammenhängt. Mein Abteilungsleiter signalisierte mir das auch in einem "inoffiziellen" Gespräch: man will nicht, dass noch mehr BR-Stunden anfallen. Damals hab ich noch nicht auf meinen Anspruch (?) nach Tarifvertrag bestanden und erstmal still gehalten. Aber jetzt ist eben das Reklamationsmanagement, das es vorher so im Betrieb noch nicht gab, in unserer Abteilung hinzu gekommen, meine Chance, nochmal anzufragen.

Die Springerin ist als Springerin eingestellt worden.

Übrigens arbeitet ein MA der Abteilung im Rahmen der möglichen tarifvertraglichen Quote mit 40 Std. Diese 5 Mehrstunden könnten ja theoretisch gekürzt werden. Vom Sachgebiet her macht in der Abteilung dieser Kollege mehr oder weniger das gleiche wie ich. Die 40-Std. Regelung ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen MA und AG, die mit einer Frist von 3 Monaten von beiden Seiten gekündigt werden kann.

Du darfst in deiner Eigenschaft als BR nicht benachteiligt werden!

Dem Kollegen Stunden zu streichen, würde ich nicht gut finden, aber die Springerin ist als Springerin eingestellt - dann springt sie ja auch woanders?!

Ich würde den BR ganz offen beteiligen und deine Vermutung auf Benachteiligung zur Diskussion stellen.

Ich würde dann den AG zur Stellungnahme in den BR einladen. Wenn es sich so bewahrheitet, geht es nicht um die Stunden, die du mehr arbeiten möchtest, sondern um Benachteiligung im Mandat! Und das ist ein ganz anderer Schuh, aber muß natürlich auch bewiesen werden! Viel Glück!

Ja, meine BR-Kollegen habe ich damals schon mit ins Boot geholt; die Beweislage war auch da schon der Knackpunkt...

Aber was die tarifliche Formulierung "betrieblich möglich" angeht, müsste es doch schon irgendwelche mehr oder weniger offigzielle Auslegungen geben. Wenn mein AG mein Gesuch auf Aufstockung ablehnt, werde ich mich an die Gewerkschaft wenden.

BAG, Urteil vom 15. 8. 2006 - 9 AZR 8/06

Der AG muss ggf. darlegen, warum eine Aufstockung nicht möglich ist.