Wechsel von befristet zu unbefristet

Klar kann er auf der Stelle beschäftigt werden. Aber sofern der AN, was er nicht sollte, keinen neuen ArbV unterzeichnet, bleibt der alte unbefristete im Bestand

Damit keine unterschiedlichen Auffassungen bestehen, über die niemand geredet hat und dann später unnötig Differenzen verursachen, sollte man vielleicht schon vor dem Wechsel darüber sprechen, was nach der Schwangerschaftsvertretung kommt.

ergänzend zu gironimo...und das dann schtiftl. festhalten!

Ähh..vielleicht hab ichs auch nur nicht richtig verstanden: Aber es liegt bei dem Zeitraum eine Versetzung vor-der wiederum der BR zustimmen muss. Und in dem Beschluss bzw. bereits bei der Versetzung sollte drinstehen dass nach der zeitlich befristeten etc. pp wieder rückkehr an den alten Arbeitsplatz zu unveränderten bedingungen.
Viele Grüße von den Betriebsratten