Erstellt am 24.04.2018 um 14:09 Uhr von kratzbürste
War es eine Sachgrundbefristung?
Und warum läuft der 450,- - Vertrag weiter?
Erstellt am 24.04.2018 um 14:13 Uhr von moreno
Ich glaube du wirfst da ein paar Dinge durcheinander :-) es wurden ja nur Vertragsbestandteile befristet verändert es gab aber keinen neuen Arbeitsvertrag. Wenn die Befristung ausläuft bist du wieder auf 450 Euro runter und hast eventuell ein paar Überstunden gemacht, solltest Du weiterhin für mehr Stunden eingeteilt sein. Ich würde mal das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen ob es nicht möglich ist die erhöhte Stundenzahl zu behalten.
Erstellt am 24.04.2018 um 16:22 Uhr von rako1966
moreno hat wahrscheinlich recht, aber ich will einwerfen, dass es tatsächlich nur auf den Text der Vereinbarung ankommt. Insofern dort nachlesen. Mit 99%iger Wahrscheinlichkeit steht da das, was moreno annimmt. Ansonsten wäre die Regelung als solche rechtlich vollkommen unklar.
Erstellt am 24.04.2018 um 17:08 Uhr von Neuak
Ja laut Vertrag ist es so, wie Moreno gesagt hat.
Aber nichts zu sagen, so nach dem Motto: Ihr bleibt ja noch die 450 Euro ist echt schofelig
Erstellt am 24.04.2018 um 22:07 Uhr von Moreno
Wer hat denn geschrieben....ihr bleibt ja noch die 450 Euro? Es geht hier ja um Recht und nicht um das was wir Dir gönnen würden! ?
Erstellt am 25.04.2018 um 08:11 Uhr von rako1966
Und am Ende muss man noch zwei Sachen sagen:
1. Du hast das so unterschrieben und solltest dann eben gewusst haben, dass genau das passiert
2. Ein entgangener Vorteil ist kein Nachteil, sondern nur die Beibehaltung eines vereinbarten Zustands.
Wie wäre es mit "mit dem Chef reden"?