Beanstandung der Leistungsbeurteilung PAKO was danach ?
Die vorgelegten Ausdrucke, ( habe vielleicht in dem letzten halben 3/4 Jahr 5-6 beim betretten / verlassen der Firma vergessen das Zeiterfassungsgerät zu benutzen) waren nun der Highlight, und der noch einzig plausible übergeblibene Argument um die Zuverlässigkeit hervorzuheben, und die Beurteilung unverändert zu belassen.
Anwendung der Kenntnisse und Beweglichkeit jeweils mit 2 Punkten beurteilt
Wie sieht Ihr das, kann den Zusammenhang nicht erkennen, aber die BR Kollegen und die Arbeitgeberseite der PAKO waren sich da einig.
Alle Teamkollegen sind in der Vertrauensarbeitszeit, der Personalcheffe und der BR Vorsitzende wurde bereits Ende 2011 auf die Betriebsverreinbarung ... alle Mittarbeiter die der XXX Kostenstelle angehören sind in die Vertrauensarbeitszeit aufzunehmen.
Kann ich ein Protokoll der Begründung der PAKO anfordern ?
Bitte um Unterstützung
Community-Antworten (1)
29.10.2012 um 11:12 Uhr
Zitat: "habe vielleicht in dem letzten halben 3/4 Jahr 5-6 beim betretten / verlassen der Firma vergessen das Zeiterfassungsgerät zu benutzen"
In anderen Betrieben gibt es dafür eine Abmahnung. Du nur eine schlechtere Beurteilung, was willst Du mehr.
Wenn Du beim BR niemanden findest, der Dir recht gibt, mußt du einen Anwalt einschalten. Die Protololle müßen ja in der Personalakte liegen und da kannst du reinschauen.
Verwandte Themen
Pako Era Leistungsbeurteilung
Pako Era Habe gegen folgende Leistungsbeurteilung Einspruch erhoben: Anwendung der Kenntnisse: 2 Einspruch auf 4 Arbeitseinsatz: 4 Beweglichkeit:
Wiederspruch zur Leistungsbeurteilung
Wenn die 4 Wöchige Frist von der PaKo zum Mitarbeitergespräch (ERA Leistungsbeurteilung NRW)nicht eingehalten(Zeitlich überschritten) wurde, gilt dem Wiederspruch dann als stattgegeben? Oder wofür sol
Leistungsbeurteilung durch GBR - reicht ein Beschluß des Gesamtbetriebsrats aus, abweichend vom Tarifvertrag eine Leistungsbeurteilung auf alle weiteren Standorte einzuführen?
Guten morgen zusammen, reicht ein Beschluß des Gesamtbetriebsrats aus , abweichend vom Tarifvertrag eine Leistungsbeurteilung auf alle weiteren Standorte einzuführen ohne das der örtliche Betriebsr
Leistungsbeurteilung ohne Mitarbeitergespräch
Hallo liebe BR-Kolleginnen und Kollegen, in unserem Unternehmen ist ein jährliches Mitarbeitergespräch festgeschrieben, bei dem auch die Leistungsbeurteilung durchgesprochen wird. Diese beeinflusst
Leistungsbeurteilung
Ich habe die Leistungsbeurteilung beanstandet, weil ich der Meinung bin, daß ich schlechter Beurteilt worden bin. Mei Aufgabenbereich und Einsatz geht weit über dem Durchschnitt der Stellenbeschreibun