Info an die Belegschaft
Wir sind Zulieferer eines großen deutschen Autoherstellers der ein großes Sparprogramm geplant hat. Wie uns (BR) unsere GL heute informiert hat, soll das auch Auswirkungen auf unseren Betrieb haben. Sie teilte uns heute mit, dass kurzfristig etwa 5% der Stellen bei uns abgebaut werden sollen. Dies soll wenn möglich mit Aufhebungsverträgen geschehen. Die Belegschaft soll in etwa 2 Wochen über diese Maßnahme informiert werden. Die GL hat den BR gebeten diese Info zuerst für sich zu behalten und nichts an die Kollegen weiter zu geben um keine Unruhe im Betrieb zu erzeugen, damit habe ich und die Mehrheit des Gremiums kein Problem, die Minderheit ist aber der Meinung das dies so schnell wie möglich vom BR an die Belegschaft weiter gegeben werden sollte, da die KollegenInnen das Recht hätten dies zeitnah zu erfahren und auch die Aufgabe des BR wäre dies zu tun da der BR für die AN da sein sollte und nicht den Wünschen der GL nachkommen sollte.
Was haltet ihr für am Sinnvollsten???
Community-Antworten (3)
27.10.2012 um 12:37 Uhr
Das ist keine Frage !!!
Die Mitarbeiter sind unverzüglich von Euch zu informieren. Außerdem solltet Ihr umgehend einen Sozialplan/interessenausgleich fordern (auch wenn ggf. die Zahl der Betroffenen nicht für einen erzwingbaren Sozialplan reichen würde).
Die Strategie des AG ist doch recht durchschaubar. Das Volk unwissend lassen, dann überrumpeln mit einem scheinbar "günstigen" Angebot eines Aufhebungsvertrages und sich anschließend die Hände reiben und der weihnachtliche Bonus für die Chefetage ist in sicheren Tüchern.
29.10.2012 um 13:18 Uhr
Ich sehe es wie gironimo: Sofort aktiv werden, und dies der GL mitteilen. Warum seid Ihr denn informiert worden, wenn Ihr mit der Info nichts anfangen können sollt? Und gerade, wenn "kurzfristig" Personal abgebaut weden soll, bleibt Euch doch gar keine Wahl!
29.10.2012 um 14:58 Uhr
Ausserordentliche Betriebsversammlung - durch die Brisanz gerechtfertigt! Die Kollegen haben ein Recht auf sofortige Information! Ihr seid kein Geheimrat, sondern von den Kollegen als Betriebsrat gewählt - nicht vom AG.
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