Power Apps, SAP, CoPilot etc.
Hallo liebe Betriebsräte,
bei uns ist seit Jahren die Einführung von SAP 4/HANA geplant. Leider wird der Betriebsrat seit längerem nicht darüber informiert. Vor einigen Wochen kursierte das Gerücht, dass im Februar 2026 die Einführung geplant ist. Daraufhin habe ich den Geschäftsführer darauf angesprochen. Er sagte "Ja, dass war unser Stichtag aber wir müssen den verschieben". Ich habe ihm gesagt, dass wir als BR gerne die Info haben würden und nicht erst aus der Belegschaft die Information erhalten wollen.
Jetzt hab ich seit gestern die Info, dass der neue Termin der 1.7.26 sein soll. Wieder hat der BR die Info aus der Belegschaft erhalten statt von der Geschäftsführung. Als BR haben wir eigentlich keine Information außer das es SAP 4/HANA sein soll.
Zudem laufen Projekte und Schulungen zu CoPilot und PowerApps. Wieder hat der Betriebsrat dazu keine Infos erhalten. Immer erst aus der Belegschaft. So langsam haben wir es Satt. Wir wollen in der nächsten Sitzung einen Beschluss fassen, einen Sachverständigen zu beauftragen.
Wir wissen nicht was im Hintergrund noch alles läuft. Wahrscheinlich wissen wir nur einen Bruchteil davon.
Ich möchte jetzt die Geschäftsführung in einer Mail dazu auffordern uns umfassend zu informieren, da wir ansonsten in der nächsten Sitzung den Beschluss fassen. Also eine letzte Chance uns zu involvieren. Können wir als BR ein Stopp der laufenden Projekte fordern ?
In wenigen Wochen sollen in der Produktion Tablets angeschafft werden. Welche Software darauf installiert ist wissen wir ebenfalls nicht. Die sollen erstmal nur dazu dienen, eine Papierlose Fertigung umzusetzen. Aber es gibt schon Pläne, diese Tablets später an SAP anzubinden und somit sollen diese als Zeiterfassungsgerät dienen. Mehr weis der BR darüber auch nicht.
Was können wir jetzt tun ? Oder sollen wir erstmal einen Sachverständigen beauftragen und mit Ihm die nächsten Schritte planen ?
Vielen Dank soweit
Falls Unklarheiten bestehen, bitte nachfragen. Wir als BR Gremium sind unerfahren was IT und Software Einführung angeht. Deswegen wäre ich auch für kleinste Hilfestellungen sehr dankbar.
Community-Antworten (5)
28.02.2025 um 10:04 Uhr
ordnungsgemäß zur Sitzung einladen, Beschluss fassen!
- AG auffordern die Einführung zu stoppen bis der BR umfassend informiert ist und eine BV zu dem Thema/den Themen abgeschlossen ist. (siehe BetrVG §87 (1), 6.; diese Programme sind alle in der Lage Verhalten oder Leistung zu überwachen)
- Beauftragung eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht mit der Durchsetzung der MB falls das dann notwendig sein sollte
- Beschluß der Hinzuziehung eines SAchverständigen für die IT-
- Beschluß für Grundlagenschulungen für alle BRM
usw.
Ihr dürft euch das auf keinen Fall länger gefallen lassen.
Der Anwalt wird euch entsprechend beraten.
28.02.2025 um 10:17 Uhr
Wir lösen das Thema über einen paritätisch besetzten Technologieausschuss, durch den alle IT-getriebenen Projekte gehen. Es gibt ein formalisiertes Verfahren, indem ein Steckbrief eingereicht wird und auf den jeweiligen Sitzungen das Thema vertieft wird.
Das funktioniert sehr gut, weil auch Datenschutz und der Arbeitsrechtler der AG-Seite vertreten sind, die ebenso ein Interesse haben, Wildwuchs einzudämmen.
Wenn ihr die Größe dafür nicht habt - was haltet ihr davon, dieses Thema einfach bei den Monatsgesprächen aufzunehmen? Hallo lieber AG, welche IT-Projekte sind geplant, welchen Impact haben die und so weiter.
Wenn der AG nicht einsichtig ist, müsst ihr natürlich mal irgendwo einen Pflock einrammen. Dazu reicht ja erstmal, dass ein Projekt den Anschein hat, in euren Zuständigkeitsbereich zu fallen.
Gerne mal über §90 BetrVG informieren. Der führt nicht unbedingt zu einem Unterlassungsanspruch, aber -> §121 BetrVG, es ist eine Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbuße.
28.02.2025 um 11:50 Uhr
Vielen Dank soweit. Ich habe mal etwas tiefer gegraben und bin schockiert. Bei uns wurden schon Apps mithilfe von PowerApps programmiert und sind sogar schon im Einsatz. Können wir als BR den Einsatz stoppen ? Der Betriebsrat wurde nicht darüber informiert, angehört und hat erst recht nicht mitbestimmt. Ich bin wirklich schockiert in welchem Ausmaß wir umgangen wurden. Umso tiefer ich grabe, umso schlimmer wird die Angelegenheit.
28.02.2025 um 12:56 Uhr
Vielen Dank soweit. Ich habe mal etwas tiefer gegraben und bin schockiert. Bei uns werden Apps, die mithilfe von PowerApps programmiert wurden, bereits eingesetzt. Können wir die sofortige Unterlassung fordern diese Apps und PowerApss zu nutzen ?
Die Anschaffung der Tablets wäre Mitbestimmungsfrei, oder ? Nur die Software darauf wäre Mitbestimmungspflichtig wenn eine Leistungs und Verhaltenskontrolle möglich wäre, oder ? Zu einem späteren Zeitpunkt sollen auch SAP und Apps auf den Tablets laufen und somit auch eine Zeiterfassung stattfinden.
Ich habe bereits Kontakt aufgenommen mit der Technischen Beratungsstelle der Gewerkschaften und es wird dazu einen Termin geben. Doch erst muss ich die Geschäftsführung darüber informieren. Welche Prozesse können wir als BR stoppen lassen und welche nicht ? Wir haben die Sorge, dass uns die Zeit davon läuft. Schulungen sind auch geplant aber erst ab Mai 2025.
02.03.2025 um 16:05 Uhr
Zitat rtjum ordnungsgemäß zur Sitzung einladen, Beschluss fassen!
- AG auffordern die Einführung zu stoppen bis der BR umfassend informiert ist und eine BV zu dem Thema/den Themen abgeschlossen ist. (siehe BetrVG §87 (1), 6.; diese Programme sind alle in der Lage Verhalten oder Leistung zu überwachen)
Richtig. Wenn der AG hier nicht spurt, könnt Ihr im Rahmen einer einstweiligen Verfügung beim Arbeitsgericht beantragen, dem AG aufzugeben, die Einführung dieses Systems zu unterlassen, ohne zuvor die Zustimmung des BR einzuholen und/oder eine BV mit dem BR abgeschlossen wurde.
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