Betriebsratsarbeit auch in der Wiedereingliederung

Da liegt der Chef ganz falsch.

Zwar ist ein BRM bei AU grundsätzlich als verhindert anzusehen, doch er kann sich ausdrücklich gegenüber dem BRV als NICHTVERHINDERT erklären. Dann muss er geladen werden. Es darf dann kein EBRM geladen werden, wäre sonst Ladungsfehler.

Doch die Teilnahme, darf nicht der Gesundung entgegenstehen. Also wenn der Doc der die Wiedereingliederung verortnet hat, kein VETO einlegt geht es ok.

Fazit: AU suspendiert nicht zwangsweise vom Mandat. Während der Wiedereingliederung ist der AN rechtlich weiter AU

Merke: Der AG bestimmt NICHT wer an der BR Sitzung teilnimmt. Erklärt dem AG einmal § 119 BetrVG

die kollegin sollte nur nicht während der zeit der eingliederung (zb 2std am tag) an der sitzung teilnehmen, denn diese zeit ist für die eingliederung am arbeitsplatz gedacht

Sommi, wie schon erwähnt, der AG bestimmt nicht, wer an den Sitzungen teilnimmt, weder in Gesundheit noch in Krankheit. Das Hamburger Modell dient der stufenweisen Wiedereingliederung in den "Arbeitsprozess" und dazu gehört für ein BRM, nach meinem Verstädnis, auch die Teilnahme an der Sitzung, zumindest für die vorgesehenen Stunden der Wiedereingliederung. Die Frage ist nur, ob die Kollegin die Nerven hat, das auch durchzuziehen.

und dazu gehört für ein BRM, nach meinem Verstädnis, auch die Teilnahme an der Sitzung, zumindest für die vorgesehenen Stunden der Wiedereingliederung.

und das gerade nicht

und das genau doch!

du scheinst nicht viel ahnung zu haben......

wiedereingliederung findet am arbeitsplatz statt und nicht im br büro

Du scheinst ja, wenigstens nach Deinem Empfinden, sehr viel Ahnung zu haben, das freut mich für Dich. Trotzdem finde ich auch in Deinem angegebenen Link nichts, was Deine Ansicht festigt, bzw. meiner Ansicht widerspricht. Dir noch einen schönen Abend.

Wiedereingliederung bedeutet auch nach dem Gesetz, Wiedereingliederung in das Arbeitsleben, stufenweise Anpassungen an die beruflichen Anforderungen. Das BR Mandat hat damit nichts zu tun. Es ist eben KEIN Beruf, es ist ein Ehrenamt. Daher greift zB auch nicht das ArbZG. Der AN ist in der Zeit der Wiedereingliederung rechtlich weiter krank/AU. Daher gelten hier die gleichen Regelungen wie sonst bei Krankheit. Also grundsaetzlich Verhinderung. Man kann sich aber ausdruecklich als Nichtverhindert erklaeren. Der Arzt der die Wiedereingliederung angeregt/ verordnet hat, entscheilidet also auch ueber die Art und Umfang. Er kann hier also aus seiner Sicht Veto sagen. Das kranke BRM kann also auch vor und waehrend der Massnahme unter den bekannten Aspekten das Ehrenamt wahrnehnen. Es darf alles nur die Gesundung und hier die erfolgreiche Wiedereingliederung nicht gefaehrden. Regt sich dass BRM ggf in der Sitzung zu sehr auf oder uebernimmt sich und die Wiedereingliederung wird ggf gefaehrdet, kann es Probleme bekommen.

Uebrigens, die Wiedereingliederung muss auch NICHT am Arbeitsplatz des AN erfolgen. Sie kann auch an einem anderen Arbeitsplatz und mit ganz anderen Taetigkeiten erfolgen, wenn der behandelnde Arzt dieses empfiehlt.

http://www.dnbgf.de/downloads/betriebliche-wiedereingliederung.html -- http://www.betanet.de/betanet/soziales_recht/Stufenweise-Wiedereingliederung-465.html