Vertrauensmissbrauch durch Betriebsrat

Question

Darf eine eMail eines Mitarbeiters an einen Betriebsrat bzgl. einer rassistischen Äußerung eines Kollegen (dessen Name nicht genannt wird) vom BR an die Personalabteilung oder Geschäftsführung weitergeleitet werden, ohne den Verfasser der Mail um Erlaubnis zu fragen? Muss der BR nicht zumindest den Namen des Verfassers löschen?

(Anliegen war nicht, Maßnahmen gegen den Mitarbeiter zu erreichen, sondern den BR zu veranlassen, eine entsprechende Veröffentlichung im Unternehmen zu machen, das derartige Äußerungen zu unterlassen sind.)

BRMler · Answer

Der BR sollte/muss das Thema mit dem AG besprechen. Dabei sollte man wenn möglich einen "Quellenschutz" beachten. Doch es ist nicht immer möglich, ohne Nennung "von Ross und Reiter".

Wenn man als AN nicht als Quelle bekannt/ benannt werden soll, sollte man dieses dem BR vorher mitteilen.

In wie weit er dann handeln kann, also ohne Nennung "von Ross und Reiter" ist eine andere Frage.

Huusmeester · Answer

Ich würde die Sache diskret behandeln und die Mail ohne Name des Verfassers an den AG weiter leiten . Ansonsten hätte der Mitarbeiter sich ja auch gleich an den AG wenden können anstatt an den BR . Und dies wollte er scheinbar nicht , also sollte dies respektiert werden .

fernwirkkopf · Answer

Vielen Dank schon mal für die ersten beiden Antworten! Klar muss das mit dem AG besprochen werden. Aber ich bin selber BR und würde nicht im Traum auf die Idee kommen, ungefragt die Identität des Kollegen preiszugeben. Nach meinem Verständnis muss es da irgendwo einen Paragraphen geben, der dem BR zwingend die Verschwiegenheitspflicht auferlegt. Leider find ich ihn nicht.

Vertrauensmissbrauch durch Betriebsrat

Community-Antworten (3)

Ihre Antwort

Verwandte Themen