Vertrauensmißbrauch bei Gesprächen mit GF

Wie ist den das Ersatzmitglied aus dem BR ausgeschieden?

Sie hat sich aus freien Stücken, auf Grund diesen Vorfalles, dafür entschieden ihr Amt niederzulegen.

Es ist schade wenn jemand wegen solcher Vorfälle aus dem Betriebsrat "freiwillig" ausscheidet. Vieleicht war es politisch nicht oportun die Äusserung der Gl in einem anderem Gremium wiederzugeben - gegen die Geheimhaltungspflichten wurde jedoch nicht verstossen. Von einem Vertrauensmissbrauch kann keine Rede sein.

Hallo Sunshine,

im § 79 Abs. 1 Satz 1 steht doch " vom AG ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet worden ". Kann ich aus deinem Beitrag aber nicht so ersehen. Finde ich auch nicht besonders tragisch, diese Aussage des AG weiterzugeben. Vor allen Dingen kein Grund seinen BRjob direkt an den Nagel zu hängen. Wenn euer AG sonst keine Probleme hat, geht es euch doch richtig gut :-) Hat sie ihr Amt schon schriftlich niedergelegt? Wenn nicht, würde ich versuchen sie davon abzuhalten und darauf hinweisen, dass ihre Kollegen sie gewählt haben und von ihr erwarten nicht wegen solcher Kleinigkeiten direkt das Handtuch zu werfen.

@Dame,

eine Niederlegung eines Niederlegenden muß nicht "schriftlich" erfolgen.

@Rollie sorry, habe den Kommentar jetzt nicht zur Hand. Bei uns waren in den letzten Jahren auch Niederlegungen, die aber immer schriftlich gemacht wurden.

Das mag ja sinnvoll sein, ist aber m.E. nicht zwingend notwendig.

@Rollie Eine einfache Willenserklärung reicht aus. Zumal ja diese Geschehnisse anschließend automatisch verschriftlich werden sollten. ;-)

"gleichzeitig betonte er, dass er sich in der Zusammenarbeit mit dem BR auf einem guten Weg befinde"

Tolle Aussage, vielleicht meint er damit, dass der BR hörig gemacht wird. Von vertrauensvoller Zusammenarbeit kann in dem Fall keine Rede sein. Bei unserem Monatsgespräch mit dem AG nimmt nur der Betriebsausschuss teil und anschliessend werden diese Dinge im gesamten BR diskutiert. Ich lasse mir vom AG nicht meine BR- Arbeit vorschreiben. Geheimhaltungspflicht bezieht sich ja wohl eher auf wirtschaftliche Dinge und dann nach aussen und nicht innerhalb des BR- Gremiums.

Ob die Aussage innerhalb des BR Gremiums getroffen wurde oder in einem anderen "'Gremium" ist meines Erachtens nicht ganz klar. Nach der Beschreibung von Sunshine eher in einem anderen. Eigentlich ist es aber auch egal - den wie sagt man: Betriebsrat nicht Geheimrat.

Vielen lieben Dank für eure Meinungen!

@ Frank B. Also dieser verbale Austausch zwischen Ersatzmitglied und GF begann während einer BR-Sitzung. Diese "haarige" Sache wurde daraufhin vom Ersatzmitglied in einem anderen Gremium zur Sprache gebracht.

Die Aussage des GF sollte m. E. nicht dazu dienen sich den BR hörig zu machen, sondern verdeutlichen, dass BR-Arbeit mit GF für beide Seiten zufriedenstellend laufen kann - vor einigen Jahren ging hier, den Erzählungen nach zu schließen, ziemlich die Luzie ab. In dieser Zeit war das nun ausgeschiedene Ersatzmitglied noch als "aktives BR-Mitglied" tätig.

@ Dame Das Amt wurde bereits schriftlich niedergelegt, ohne diese umstimmen zu können. :-) und stimmt , eigentlich geht´s uns richtig gut.

Ich persönlich finde, dass weder die Geheimhaltungspflicht, noch die Schweigepflicht verletzt wurde. Unter einem Vertrauensmissbrauch stelle ich mir schwerwiegendere Geschichten vor. Überzogene Reaktionen von beiden Seiten. Aber nun - es ist, wie es ist.