Nachtdienst und Arbeitgeber

@harald Das ist eine reine Arbeitnehmerfrage, nicht wahr? Ihr habt KEINEN Betriebsrat, oder? Erklärung: Denn dann könnte man hinsichtlich der Dienstplanung einschreiten.

So wird der AG von seinem Direktionsrecht Gebrauch machen können, ohne dass man als Arbeitnehmer hier etwas anderes bewegen kann. Vielleicht ginge hinsichtlich der Länge/Dauer der Arbeitszeit noch ein gewichtiger Hinweis (anonymer) an das Amt für Arbeitsschutz...

Übrigens: In der Pflege sind Nachtdienste durchaus möglich. ;-)

@Marianne Die arbeitsmedizinische Untersuchung führt aber auch nicht AUTOMATISCH zu einer dauerhaften Tagschicht...

Wenn hier Mehrarbeit entsteht, seid ihr doch in der Mitbestimmung und dann könnt ihr einfach einmal NEIN sagen.

Die Versetzung von einer Schicht in die andere (Tag- zu Nachtschicht oder Normal- zu Wechselschicht) stellt in aller Regel keine Versetzung dar. Die bloße Veränderung der Arbeitszeitlage stellt nämlich keine Versetzung im Sinne von § 95 Abs. 3 BetrVG dar.

Aber, beim Übergang von der Arbeit in Normalschicht zu Wechselschichtarbeit hat der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG mitzubestimmen.

Weiter könntet ihr das Thema einmal unter dem Aspekt Arbeits- und Gesundheitsschutz, also auch Schutz vpr Überbelastung angehen.

Ob ein Arbeitnehmer nachtdiensttauglich ist, darf er ab dem 50. Lebensjahr (und nur hier wird diese Altersgrenze m.W. relevant) einmal jährlich ärztlich überprüfen lassen, dazu § 6 Abs.3 ArbZG.

@ teufelsengel

"Unser AG besetzt die Stelle als PDL und tut gar nichts dafür.Ich dachte immer,er müsse im Bedarfsfall einspringen ?"

Die Frage ist doch wohl nicht wirklich ernst gemeint?! Eine PDL ist sicherlich nicht verpflichtet, im Bedarfsfall als Springer in der Pflege aktiv werden zu müssen. Aber als AG und PDL in Personalunion würde ich u.U. darüber nachdenken wollen. Vor allem, wenn die Vorraussetzungen für einen solchen Heimbetrieb (§ 11 HeimG) womöglich nicht mehr gewährleistet wären ...

So wäre ggf. auch ein Hinweis an diese zuständige Aufsichtsbehörde förderlich ...