Störung der Betriebsratsarbeit

da kann man fast nichts machen

erlebt man oft, daß Leute plötzlich in Ungnade fallen, weil sie im Betriebsrat sitzen

äußerst schwierig, da was nachzuweisen bzw. erfolgreich dagegen vorzugehen

eine Liste macht noch keinen 119er...........................

ich hab schon erlebt, daß jemand wieder vom Amt zurücktrat, weil ihm die Karriere im Betrieb wichtiger war bzw. der AG dies auch ihm gegenüber angedeutet hatte

Wir hatten ähnliche Erfahrungen. Das Problem ist i.d.R. die Nachweisbarkeit. Bei uns war es so, das ein MA der GF sich anderen MA der Prod. gegenüber äußerte, dass die derzeite Situation dem BR zu verdanken wäre (sinngemäß). Also eine eklatante Behinderung. Daraufhin verfassten wir ein Schreiben an die GF, dass wir erwarten, das sich der betreffende MA vor der Belegschaft entschuldigt und die gemachte Aussage richtig stellt. Ansonsten würden wir ein Verfahren nach §119 gegen den MA einleiten. Haben auch genau erörtet wie so etwas aussieht, Zivilverfahren, Straftatbestand etc...und siehe da, nach mehreren Gesprächen wurde dem MA offenbar klar, auf welch dünnem Eis er sich bewegte und seit dem kommen wir allerbest miteinander klar. Also ich denke schon, dass der "119" und dessen Konsequenzen sehr ernüchternd auf die meisten wirkt. Ich würde auf jeden Fall einen derartigen Beschluß auf die nä. Tasgesordnung setzen.

...denke schon, dass eine derartige Liste einen 119er rechtfertigt. Kein BR muß sich seine Tätigkeit vorrechnen lassen. Aus welchem Grund außer einer Behinderung sollte man so etwas tun?

wenn eine solche Liste nicht mit großen roten Ausrufezeichen irgendwo ausgehängt wird, daß eine "Anprangerung" oder ähnliches offensichtlich ist.............

reicht das "auflisten" bei weitem nicht, irgendetwas zu konstruieren

kommt schon darauf an, was mit dieser Liste letztendlich geschieht.....

fallen dir keine Gründe ein, weshalb ein Vorgesetzter Ausfallzeiten durch BR-Arbeit auflisten könnte/müsste ?

Ich denke, man muss die Sache offensiv angehen (ist jedenfalls meine Erfahrung).

Der Kollege leidet - o.k. Das Leiden ertragen ist der falsche Weg. Aber ist er bereit, sich vom Gremium helfen zu lassen ?

Wenn ja, würde ich die berufliche Benachteiligung (siehe Benachteiligungsverbot § 37 BetrVG) nicht im Raum stehen lassen. Es ist ja zunächst unerheblich, ob irgendein Gericht, (nachdem die Parteien das blaue vom Himmel konstruiert haben) welche Entscheidung auch immer fällt.

Hier hat er BR den Eindruck, dass .... - also fordert man den AG auf dafür zu sorgen, dass eine Benachteiligung ausgeschlossen wird.

Und genauso würde ich auch bei der Liste verfahren. Da diese dem Tatbestand des § 119 BetrVG entsprechen kann, möge der AG entweder die Sinnhaftigkeit der Liste darlegen oder dafür sorgen, dass eine Behindrung der BR-arbeit ausgeschlossen ist.

kann man alles machen

wird aber nichts daran ändern, daß der Kollege weiterhin leiden wird

die entzogene "Liebe" des Vorgesetzten kann man - ebenso wie die gesetzlich vorgeschriebene "vertrauensvolle Zusammenarbeit" nicht wirklich erfolgreich erzwingen

sondern unter Umständen nur die gröbsten Auswirkungen bekämpfen

und so richtig "grob" ist das Geschilderte nun noch nicht................