Ist das Erschwerung / Behinderung / Störung der Betriebsratsarbeit ?

wo ist denn bitte die Behinderung? Er versucht dich doch erst einmal wegen der BR Arbeit zu entlasten. Wir haben bei uns auch BRM die aus der Schicht raus sind, weil sie sehr umfangreich im BR Arbeiten und es für sie uns die Kollegen besser planbar ist. Dann ist die Frage, wie man damit finanziell umgeht, aber das ist dann erst das Folgeproblem. 50% ist ja nicht gerade wenig...

Der Anlagenbediener ist NICHT deine Führungskraft ? Dann besteht hier Aufklärungsbedarf und Einweisung des Anlagenbedieners, wie er sich in deiner Abwesenheit wegen BR Tätigkeit zu verhalten hat.

@ Paula..... es war in der Schicht und mit der Führungskraft ein BR Gespräch....die Frage lautet ja nicht nur Behinderung , sondern auch Erschwerung und Störung der BR Arbeit @ ickederdicke..... Nein ist er nicht, das BR Gespräch war mit der Führungskraft der Anlagenbediener ist nur dafür da die Störungen zu beheben. Der Anlagenbediener wollte das ich das Gepräch schnell beende um wieder an der Linie zu produzieren 50% sind bei mir immer komplette Tage an denen ich BR Tätigkeit nachgehe so ist es eben besser planbar für meine Kollegen und FK in der Produktion. Hin und wieder kommt es natürlich auch vor, dass ich an Schichttagen BR Gespräche oder Sondersitzung habe. Aber eher selten