habe mal wieder eine Frage für das Forum.
Unsere GF ist in letzter Zeit nicht gut auf den BR zu sprechen. Die GF scheint auf Fehler von BR-Mitgliedern bei der Arbeit zu warten um dann schriftliche Ermahnungen zu verteilen. So jetzt geschehen mit einem Mitglied von uns. Ist klar das sie dagegen vorgeht. Jetzt meine Frage dazu.
Wie lange bleiben eigentlich solche Ermahnungen im der Regel in der Personalakte drinnen stehen.
Danke schonmal im Voraus.
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Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen