ERMAHNUNGEN

@Fragen, ja, darf er! Nur, warum regt ihr euch darüber auf? Ermahnungen (wenn's denn tatsächlich welche sind!) haben keinerlei rechtliche Konsequenzen! Wenn sich ein Vorgesetzter offensichtlich daraus ein Hobby macht, den Kollegen Ermahnungen um die Ohren zu hauen, würde ich so einen Wisch freundlich lächelnd entgegen nehmen und im selben Moment auch schon vergessen! Macht daraus doch ein Fass ohne Boden! Da drin haben viele Zettel Platz..... :-)

ich würde aber als BR trotzdem prüfen ( "ermahnte",Kollegen um eine Kopie bitten) ob die "Ermahnung " nicht tatsächlich eine Abmahnung ist. Es ist nicht wichtig wie " sich das Kind nennt" sondern, ob die Form der einer Abmahnung entspricht. ( Konkret benannte Verstöße mit Datum, Belehrung über rechtliche Konsequenzen usw).

Was steht denn drüber?

Es gilt ja auch zu klären warum die Kollegen/innen ermahnt werden. Wenn die wirklich Mist gebaut haben würde es ja klar gehen.

Was drüber steht, ist erstmal egal. Eine Abmahnung muss nichtmal schriftlich erfolgen. Wobei das für einen späteren Nachweis natürlich problematisch wäre.

Merkmal einer Abmahnung ist,

• die genaue Beschreibung des Fehlverhaltens,
• die "Missbilligung" dieses Verhaltens durch den Arbeitgeber und
• die Warnung vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen.

Eine Ermahnung dagegen ist es, wenn keine Konsequenzen angedroht werden.

Es kann also durchaus sein, dass ein vom Arbeitgeber als Ermahnung bezeichnetes Schreiben in Wirklichkeit eine Abmahnung ist - oder auch umgekehrt.

http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt/Nachgefragt/a_l/abmahnung.php

Du sagst also, das der AG dem AN eine Mogelpackung unterjubeln kann. Schreibt "Ermahnung" drüber, hält aber die gesetzlichen Inhalte der "Abmahnung" ein ... und schwubs... wird eine Abmahnung daraus, obwohl Ermahnung drüber steht. Der AN der von diesen inhaltlichen Unterschieden keinerlei Ahnung hat denkt: Ist ja nur ne Ermahnung. Und schaut bei der Kündigung ohne vorherige Abmahnung dumm aus der Wäsche.

Hm...also mir hat mal ein Referent gesagt: Es kann nur drin stecken, was drüber steht.