Fall: außerordentliche Kündigung eines Azubis im 2. LJ.
1. Wenn eine Ermahnung einige Monate alt, aber keine Abmahnung vorliegt.
2. Zählen auch die mündlichen Ermahnungen?
3. Wie sollte eine korrekte Stellungnahme des BR im Wortlaut erfolgen.
4. welche Gründe müssen vorliegen, damit eine AO-Kündigung ausgesprochen werden kann?
5. Nach welchem § kann ein ordnungsgemäßer Widerspruche erfolgen?

Da man als BR in einer solchen Situation auf keinen Fall einen Fehler machen möchte, bedanke ich mich schon mal für schnelle Vorschläge und Antworten recht herzlich.
Danke Bitsy