Mitbestimmung Kommunikationsrichtlinie

Es kommt darauf an.

Da müsste man Details kennen. Wenn die Richtlinie reine Arbeitsabläufe und - weisen beschreibt, wäre sie mitbestimmungsfrei. Wenn aber auch persönliches Verhalten mitbeschrieben wird, kommt die Ordnung im Betrieb (§ 87 BetrVG) ins Spiel.

Ohne die Richtlinie zu kennen tippe ich darauf, dass eine Mischform vorliegt.

Alles, was zur Leistungs - und Verhaltenskontrolle der MA dienen kann , unterliegt der Mitbestimmung - siehe § 87. Genau lesen und prüfen lassen.( gewerkschaft ?)

meckerziege

diese pauschale Aussage ist so falsch!

Mitbestimmung - siehe § 87 nur wenn hierzu elektronisch Mittel eingesetzt werden. Wenn also ein Vorgesetzter den Block und Bleistift oder das Gehirn nimmt besteht keine MB.

Doch hier dürfte es sich um Verhalten also Ordnung im Betrieb handeln, daher dann § 87. Wenn der AG es hier anders sieht Einigungsstelle anrufen.

@BR-Metall

Doch hier dürfte es sich um Verhalten also Ordnung im Betrieb handeln, daher dann § 87.

Würde ich grundsätzlich genauso sehen.

Wenn der AG es hier anders sieht Einigungsstelle anrufen.

Kommt drauf an, was da so in der Richtlinie drinsteht, würde ich sagen. Wenn das nur Selbstverständlichkeiten sind, macht man sich mit einer E-Stelle eher lächerlich. Oder meinst Du, ein E-Stellenvorsitzender streicht die Vorgabe, sich am Telefon mit "Raffke & Co AG, Guten Tag, Sie sprechen mit Herrn Gierig" zu melden, damit die Mitarbeiter die Kunden weiterhin mit "Ey Alda, wat willstn" begrüßen können? Und ob sich ein Streit darüber lohnt, ob Schriftstücke in "Times 12pt" oder "Arial 11pt kursiv" zu verfassen sind?

Sobald die Vorgaben allerdings diskriminierend sein könnten oder aber in Richtung Verhaltenskontrolle gehen, sollte der BR aktiv werden.

@Enterprice: Dann sag mal an, was stört Euch konkret an der Komm.-Richtlinie? Vermutlich ja nicht nur der gekränkte Stolz nicht gefragt worden zu sein, obwohl Cheffe hätte fragen sollen müssen.

@ Petrus

Was das Corporate Design im Schriftverkehr betrifft, ist das sicher nicht mitbestimmungspflichtig. Als AG hätte ich auch ganz schwer etwas dagegen, wenn sich jeder AN seinen Lieblingsschrifttyp aussuchen könnte. :-)

@Hoppel Zum 'corporate design' zählt aber nicht nur der Schrifttyp. Je nach Lage kann man da als BR sehr wohl mitentscheiden...