Unterbeobachtet,Unruhe

zunächst einmal gilt der nachwirkende Kündigungsschutz noch. Er erneuert sich, wen Du als Ersatzmitglied tatsächlich einmal als BR tätig werden musst.

Allerdings wirkt dieser nachwirkende Schutz nicht, wenn es einen Grund für eine fristlose Kündigung gäbe. Das sehe ich aber hier nicht. Am Besten ist es, wenn Du den Betriebsrat bittest, für Dich tätig zu werden.

Möglicher Weise will man Dich aus den Betrieb drängen, weil Du unbequem bist. Du solltest korrekt arbeiten und keine Angriffsfläche bieten.

Das wichtigste ist jetzt dem Arbeitgeber keine Angriffsfläche zu geben d.h. Pünktlichkeit genaues Arbeiten. Als nächstes würde ich ein Tagebuch anlegen in dem alles festgehalten wird und zwar genau mit Datum und Urzeit. Wer  was gesagt hat und welche Anweisungungen gegeben wurden.  Wenn es zu einer Verhaltensbedingten Kündigung kommen würde, ist der Betriebsrat eine wichtige Einrichtung. Der Betriebsrat kann und muss eine Stellungnahme abgeben und diese Stellungnahme wird vor Gericht wichtig sein. Aktionsplan:

1. Dem AG keine Angriffsfläche geben.
2. Tagebuch (Protokoll anlegen)
3. Mit dem Betriebsrat deines Vertrauens zusammenarbeiten, auch diese Gespräche im Protokoll festhalten.
4. Versuchen, dass der BR dich zu einer BR Sitzung einlädt, da sollen einfach ein paar BRs privaten Gründen verhindert sein. Wichtig, nicht einknicken, sowas gibt es öfter.

Wenn Du erster oder zweites EBRM bist, sollte ein BRM mal 1-2 Tage Urlaub machen und dann der BRV eine Sitzung einberufen und dich einladen, dann besteht für 12 Monate Kündigungsschutz und dann gibt der AG ggf Ruhe

hallo? du verlangst vom arbeitgeber sich an gesetze zu halten und selber..........