Sozialauswahl und Befristung
Hallo..wir haben 5 befr. eingestellte MA, deren Verträge alle fast zeitgleich auslaufen (1 Mo Unterschied). Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung von 2 MA. Alle Stellen ähnlicher Arbeitsbereich. Welchen Einfluss hat der BR auf die Auswahl der "Glücklichen"?Greift auch in diesem Fall Sozialauswahl lt.KSchG (zumindest möchte die GF sozial verträglich auswählen)? Dürfen weibl. MA bevorzugt werden, weil männl. MA in unserem Bereich deutlich einfacher Arbeit finden (weil geringer an Anzahl)? Danke für Antworten und Hinweise
Möwenplage
Community-Antworten (2)
11.09.2012 um 13:18 Uhr
Nein, keine Sozialauswahl, da ja Vertraege nur auslaufen. Doch Beteiligung bei der Verlaengerung oder erneuten Einstellung
11.09.2012 um 15:28 Uhr
Der ArbGeb kann natürlich eine Sozialauswahl machen (was er ja offenbar auch will). Falls der BR über einen Widerspruch nach 99.2.3 nachdenkt, würde ihm das vermutlich vor dem ArbG helfen. Eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts sollte der ArbGeb aber tunlichst unterlassen, da hier der BR nach 99.2.1 einschreiten müsste.
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