Deutung innerbetrieblicher Regelung

Question

Hallo Zusammen, 

wir haben kürzlich neue innerbetriebliche Regelungen bekommen.
In diesen steht nun, daß der 24. und der 31. Dezember als "arbeitsfrei" gelten.
Bisher waren die beiden Tage jeweils ein halber Arbeitstag.

Beudeutet das nun, daß wir an diesen Tagen frei haben, ohne Urlaub nehmen zu müssen, oder wie kann man das deuten?
Hat jemand eine Idee?

Vielen Dank schon einmal

Watschenbaum · Answer

sonst steht da nichts dazu ?

könnte man deuten als einseitigen Verzicht des AG, an diesen Tagen die Arbeitsleistung abzurufen, was jedoch keine Bedeutung auf die Lohnzahlung haben dürfte (darauf hätte man nach wie vor Anspruch)

oder als Festlegung von "Betriebsferien", wobei man dann u.U. einfach Urlaub abgezogen bekommt 

oder als Angebot des AG, an diesen Tagen unbezahlt frei zu machen,
dem man widersprechen sollte, um seinen Lohnanspruch zu wahren und nicht konkludent zuzustimmen

oder....

das einfachste wäre : einfach mal beim AG nachfragen, wie er gedenkt, diese Anweisung praktisch zu leben...................

gironimo · Answer

Ich nehme an, in dem Betrieb gibt es keinen Betriebsrat - oder?