50% Teilfreistellung - tatsächlicher Umfang

"Die BR Sitzung dürfte nach meinem Verständnis nicht mit eingerechnet werden, da für diese zeit ja alle Betriebsräte freigestellt werden, auch die die nicht per Gesetz oder BV freigestellt sind." das sehe ich anders. Kurzes Gedankenspiel dazu: bei einer 100% Freistellung zählt die Sitzung ja auch mit....

Ja, bei einer 100% Freistellung wäre die BR Sitzung mit eingerechnet, aber eine 100% Freistellung kennt ja auch keine Begrenzung. Eine Teilfreistellung hat Grenzen und die zu finden, wird wohl nicht so einfach wie wir gedacht haben.

VG

Ich würde auch sagen, dass die regulären Sitzungen damit abgedeckt sein sollten. Wenn "Mehrbedarf" entsteht, muss man den eben entsprechend begründen können.

ich habe auch 50% Freistellung und freigestellt ist man für Betriebsrattätigkeiten, somit umfasst das auch die Sitzungen. Alles was keine BR-Tätigkeit ist, fällt nicht in die Freistellung.

@Stadtwerker "Ja, bei einer 100% Freistellung wäre die BR Sitzung mit eingerechnet, aber eine 100% Freistellung kennt ja auch keine Begrenzung." --> das ist eine falsche Schlussfolgerung, das es unter 100% eine Begrenzung für BR-Tätigkeiten gibt.

Und wenn Du mit den 50% nicht auskommst, dann machst du eben mehr, weil das BetrVG das so vorsieht das man freizustellen ist, für notwendige BR-Arbeit. Die 50% Freistellung bedeuten nicht, dass Du nicht mehr machen darfst, nur das Du dich für die 50% nicht abmelden musst. Wenn es mehr wird, dann mußt Du dich ab 51% wie jeder andere BRM auch abmelden beim Vorgesetzten.

Zitat: "Die BR Sitzung dürfte nach meinem Verständnis nicht mit eingerechnet werden, da für diese zeit ja alle Betriebsräte freigestellt werden, auch die die nicht per Gesetz oder BV freigestellt sind." --> auch das ist eine falsche Annahme, natürlich sind die BRM per Gesetz freigestellt, wie den sonst? BetrVG §37 abs. 2

https://www.kluge-seminare.de/br-portal/wissen/betriebsratsmitglieder/betriebsrat-arbeitsbefreiung/

Die 2,5 Tage Freistellung würde ich so legen, dass ich feste Tage wo Sitzungen, Sprechstunden usw. auch fest eingeplant sind. Kommen andere Termine zusätzlich hinzu an Tagen wo ich arbeite melde ich mich eben beim Vorgesetzten zur Betriebsratsarbeit ab. Würde mir jemand dumm kommen deswegen würde ich ihm sagen, dass er sich in keinster Weise in meiner Amtsführung einzumischen hat und bei Wiederholung ich einen Strafantrag gegen ihn stellen werde! Man soll ruhig mal mit den Messer klappern damit man als Betriebsrat seine Ruhe hat! ;-)

Mal aus Sicht des AG: Vollzeit ist 40 h - der Müller ist BR und 50 % freigestellt d.h. für mich als AG ich habe den Müller 20 Stunden für seine normalen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zur Verfügung und kann ihn im Dienstplan einteilen.

Die Freistellung nach § 38 BetrVg soll ja auch den normalen Aufwand der BR Tätigkeit abdecken. Wenn es "Mehrarbeit" im BR Alltag gib, weil grade viel anliegt - ist eine Freistellung nach § 37 BetrVG (einfaches Abmelden beim Vorgesetzten für notwendige BR Arbeit jedem BRM möglich. Nur wird der AG irgendwann halt fragen warum Müller trotz seiner 50 % Freistellung noch mehr Stunden für den BR macht. Dann muss man das evtl erklären.

Termine die unsere GF bzw. die Führungskräfte kurzfristig mit dem BR vereinbaren....Kjarrigan das reicht doch für eine schnelle Erklärung :-)

Die treibende Kraft und der größte Kritiker unserer 3 Freistellungen zu 50% ist unser Personaler. Aber genau er ist einer der Gründe, wieso es Mehrarbeit über die Freistellungen hinaus gibt, denn Termine zu Vorstellungsgesprächen müssen nicht um 17Uhr stattfinden und wichtige Mails auf dem Smartphone zu Personalien müssen nicht regelmäßig nach 17 Uhr beim BR eintrudeln. Jetzt könnt Ihr natürlich sagen, dann mach das Smartphone aus, aber das geht auch nicht, da ich Bereitschaftsdienst leiste. Wie immer, einfach ist anders, aber einfach kann jeder! VG

na dann führst Du Geschäftszeiten für dein BR-Büro ein und der Personaler wird sich danach richten müssen. Alles was nach der Büro-Geschäftszeit des BR eintrudelt, wird erst am nächsten Tag bearbeitet und Vorstellungsgespräche außerhalb der üblichen AZ mußt Du ja sowieso in Freizeit abgelten, also bist Du eben noch weniger für "normale Arbeit" anwesend.