Gleich ein Vertreter.

Allerdings solltet Ihr den Kollegen anhören.

fristl. gekündigt werden.*** Im Interesse des BR***.#

Gehört ihr auch zu denen?

http://arbeitsunrecht.de/?p=677

@blackjack Sehr interessante und treffende Antwort.

@OTTOKAR Jetzt muss du aber konkret werden, warum es in eurem Interesse ist, den BR-Kollegen rauszuhaben.

Gustl würde zu lange dauern und Seiten füllen, nur soviel: Auch das soll vorkommen! Blackjack Es war eine Frage und es gibt nicht nur gute BR Mitglieder. Wir müssen nicht um jeden Preis ein BR Mitglied halten was auch uns als BR nur Ärger bereitet und die Interessen der Kollegen nicht mehr wahrnimmt

Danke gironimo!

ah ja, dem BR ärger machen und die interessen der kollegen (offensichtlich) nicht mehr wahrnehmen ist sicher ein kündigungsgrund. hängt ihn die sau! eure kollegen haben ein recht darauf, dass ihr als rest-BR solche mandatsträger zur ordnung ruft. klasse dass auch gleich der AG mitspielt. dass nenne ich doch mal eine vertrauensvolle zusammenarbeit nach §2 BetrVG.

nicht nur gute BR Mitglieder.#

Wer entscheidet, ob Gut oder Böse? Du, das Gremium? Und solange Du keine Begründung lieferst, muß man zu dem Schluß kommen! Denn auf die magersüchtige Frage gibt es unzählige Antworten.

Nicht jeder läuft dem Leithammel hinterher.

Kollegen, ich habe eine eindeutige Frage gestellt und ich habe nicht um ein Urteil gebeten. Wir müssen hier keine Begründung für unsere Frage liefern. die einzige sachl. Antwort kam von Gironimo. azarel, du tropfst vor Ironie oder bist du bei der Heilsarmee und alle Menschen sind gut?

In dem Forum sollten Fragen beantwortet werden oder auch nicht. Die Plattform ist bestimmt nicht dazu da nur Vermutungen zu äußern oder Anderen was zu unterstellen. Scheinbar gibt es hier Kollegen die einfach nur kommentieren müssen egal was und wie. Eine Frage, eine Antwort! Keine unsachlichen Vermutungen und Äußerungen! trotzdem Danke liebe Kollegen!

Meinungsfreiheit gibt es bei Euch auch nicht?

Na vielleicht meldet sich ja dein Kollege auch noch, für den haben wir sicher auch Tips.

"...Im Interesse des Betriebsrats..." Der Betriebsrat sollte nur in extrem wenigen Fällen ein Interesse an einer Kündigung haben.

Allein diese Äußerung, noch dazu gegen ein BRM wirft schon ein fragliches Licht auf dich/euch.

BTW, du bestimmst die Frage, die Antworten liegen nicht mehr in deiner Hand

Kollege!Diese 9 Antworten sind klar genung!

azarel, du tropfst vor Ironie..

nicht nur dass, ich kann auch namen richtig abschreiben. vor allem wenn sie mich an eine sehr gute buchreihe erinnern. wer solch einen nick wählt, sollte auch mit dem spiegel der eule vor dem gesicht leben können.

denk einfach mal darüber nach warum hier so viele antworten -die deiner meinung nach- nicht zur frage passen, gepostet werden.

man muß das ganze Vorhaben gar nicht kommentieren

man wird seine Gründe haben, so handeln zu wollen

das letzte Wort spricht aber das Arbeitsgericht und das kann dem ganzen natürlich noch einen kräftigen Strich durch die Rechnung machen

sofern es sich bei dieser AO-Sitzung um den einzigen TOP handelt, ist für das betroffene BR-Mitglied ein Ersatzmitglied zu laden

@ Watschenbaum

Und wenn bei dieser AO-Sitzung nicht nur dieser TOP behandelt wird?

soll ich die Frage ernst nehmen, Hoppel ?

natürlich ist das betroffene BR-Mitglied nur verhindert für diesen einen TOP, in dem es um ihn selbst geht

und nur für diesen TOP ist dann ein Ersatzmitglied zu laden

gibt es noch weitere TOPs , muß es dazu geladen werden und kann es selbstverständlich daran teilnehmen, wenn es möchte wenn es nicht will , fehlt es im Sinne des BetrVG "unentschuldigt" und darf nicht durch ein Ersatzmitglied ersetzt werden

Aba sischa war die Frage ernst gemeint. Du nimmst es doch sonst auch sehr genau, also hab ich auch Deine vorherige Antwort ernst genommen, Watschenbaum.

du suchst nach (Wissens) Lücken, um mir eine "reinzuhoppeln"

viel Spaß dabei ;-))

Wissenslücken such ich bei Dir ganz sicher nicht, auch wenn niemand allwissend ist.

Einen "reinzuhoppeln" trifft´s schon eher. VBG

danke für deine Ehrlichkeit, Hoppel

na dann, auf gehts ;-))

gefällt mir.....

Hallo,

ich will die Gründe gar nicht wissen. Fest steht aber, dass wegen der Ausübung des BR-Mandats im Sinne des BetrVG ansich niemand fristlos gekündigt werden kann, nur weil er er unbequem ist.

Es müssen hier also andere Gründe aus dem Arbeitsverhältnis vorliegen. Nur diese sollte der BR bewerten und so viel Größe zeigen, dass er hinsichtlich eigener Streitigkeiten sich unbeeinflußbar zeigt.

Im übrigen wird das ja wohl das Gericht entscheiden.