Krankengeld / Lohnfortzahlung

Question

Hallo! 
Ich habe da, für mich, eine etwas kniffelige Frage:
Ein MA kommt aus dem Langzeitktank zurück in die Wiedereingliederung. So weit alles klar. An seinem ersten Arbeitstag wird er zum Folgetag in den Uarlaub geschickt. Nun die Frage: Wie sieht es da mit der Lohnfortzahglung / Krankengeld aus? Fällt es weg? wird der MA wieder mit vollem Gehalt für die Zeit des Uralubs entlohnt??

Und was ist, wenn er nach dem Uralub wieder in den Krankenstand zurückfällt??


Ich freue mich über jeden Tip!

BRMetall · Answer

In der Wiedereingliederung ist er weiter krank/arbeitsunfaehig. Bekommt weiter Krankengeld sofern er noch nicht ausgesteuert ist. In dieser Zeit macht er auch keinen Urlaub, da ja noch krank. Erst nach Ende der Wiedereingliederung beginnt wieder die Arbeit und Arbeitspflicht. Dann bekommt er Lohn und kann auch in Urlaub wie alle AN

gironimo · Answer

>in den Uarlaub geschickt<

Wo gibt es denn so was. Man wird nicht in den Urlaub geschickt, wenn man keinen Urlaub will. Klammert man mal die Wiedereingliederung aus (siehe hierzu BRMetall), würde er ja während des Urlaubs Arbeitsentgelt beziehen. Würde im Anschluß die Krankheit weiter laufen, wäre wieder Krankengeld an der Reihe. 

Ihr solltet klären, was der AG will. Will er nur, dass die Wiedereingliederung später beginnt? Will er, dass der AN Urlaub abbaut? Oder was?

Kulum · Answer

Er kann während der Widereingliederung gar keinen Urlaub im Sinne des BUrlG haben, da er ja noch AU ist. Vielleicht mal §9 BUrlG auf der Zunge zergehen lassen.

Watschenbaum · Answer

eine Wiedereingliederung setzt voraus, daß sich der Betroffene, der zuständige Sozialleistungsträger und der AG einig sind, am besten schriftlich über einen Wiedereingliederungsplan, in dem genau festgehalten wird, was vereinbart wurde und wie lange das ganze dauern soll

da der Betroffene während der gesamten Maßnahme noch als "krankgeschrieben" gilt, 
und dies auch regelmässig durch entsprechende Atteste nachweisen muß, schließt das die wirksame Gewährung von Urlaub aus

Urlaub würde voraussetzen, daß der AN wieder arbeitsfähig wäre,
was aber entweder den Abbruch der Wiedereingliederung oder eine Unterbrechung zur Folge hätte

Unterbrechungen, die länger als 7 Tage dauern , gelten als Abbruch der Wiedereingliederungsmaßnahme