Zutrittsrechte des BR in Fremdfirma

Der BR ist nur für SEINEN Betrieb zuständig. Die Fremdfirma hat also recht! Dort ist auch für die Arbeitssicherheit der AN eurer Firma der BR der Fremdfirma zuständig.

Wie auch z.B. bei Leiharbeitnehmern, der BR des Entleihers zuständig ist für die Arbeitsplätze.

gar nicht, wenn die Zuliefererfirma nicht will

Moinsen zusammen

@wahlvst

Dann gilt also § 80 Absatz 1 Punkt 1 BetrVG oder § 14 Abs. 1 AÜG nicht.......oder wie darf ich das Verstehen? Der BR oder dessen Ausschuss muss sich doch damit befassen. Erstrecht wenn es im Entleiherbetrieb keinen BR gibt.

xhoschix

Doch § 80... gilt!! Nur er wird von dem BR des Betriebes in welchem die Arbeitsplätze sind wahrgenommen. Daher haben ja auch Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb nach 3 Monaten das aktive Wahlrecht.

Diese AN habe somit 2 BR welche für sie zuständig/ tätig sind.

BR des Verleihers (Stammbetrieb) für alle MB welche das Arbeitsverhältnis/ ArbV betreffen und BR des Entleihers für alle Dinge rund um den Arbeitsplatz.

Allles ganz einfach und nichts neues.

BR fremder Betriebs haben kein Recht fremde Betriebe zu betreten!!

Wenn es im Entleiherbetrieb keinen BR gibt ist es betreffend dem Thema "Arbeitsschutz" und den anderen Betrieben so wie in all den vielen Betrieben ohne BR.

Fazit, wo kein BR da keine MB usw.

In diesem Fall hier, könnte BR A mit BR Kontak aufnehmen und mit diesem reden, sofern dieser möchte. Es muss aber kein BR mit einem anderen Br reden, wenn er nicht möchte!

@xhoschix

Also, spielen wir einmal deine Sicht durch.

Im Entleiherbetrieb/Fremdfirma arbeiten an einem Arbeitsplatz/Büro sowohl ein AN des Stammbetriebes und Fremdbetrieb.

BR 1 (Fremdfirma) hat Probleme betreffend Arbeitsschutz! BR 2 (Stammfirma) hat KEINE Probleme mit dem Arbeitsschutz!

Denn man kann ja durchaus unterschiedlich Ansichten/ Auslegungen haben!

Losen die dann?? Oder gilt morgens bzw. an geraden Tagen Sicht BR 1 und mittags bzw. ungeraden Tagen Sicht BR 2??

Somit ist klar die beiden Aussagen von Wahlvst und bayerle sind zutreffend

GuidoK, was ist arbeitsvertraglich über den Arbeitsort geregelt? Wer ist den MA im Zulieferbetrieb gegenüber weisungsbefugt?

es gäbe Institutionen, die hätten Sonderzugangsrechte , falls man stichhaltige Informationen hätte, die auf gravierende Missstände hindeuten...

blackjack

Deine Nachfragen haben hier keine Auswirkungen. Denn egal wer hier welche Rechte hat, ergeben für fremde BR kein Recht den Betrieb betreten zu dürfen!

Selbst wenn Verstöße gegen die Arbeitssicherheit oder sonstige bekannt wären, würde sich hieraus kein Zutrittsrecht oder gar Regelungsrecht eines fremden BR ergeben.

Der "Heim"BR könnet dann nur auf seinen (also entsendenden) AG Einfluss nehmen hier zu handeln bzw. seine AN zurückzuziehen.

Streikbrecher, lass das mal meine Sorge sein. Oder hab ich Dich gefragt?

blackjack

warum so giftig? Habe doch nur eine berehctige Anmerkung gestellt und Dich nicht angegriffen!

Moinsen nochmal, ich komme leider jetzt erst zum Antworten.

@wahlvst Ich sehe das auch ein aber es bleibt doch die Frage offen wie ein BR zum Beispiel überprüfen möchte ob der Kollege Überstunden leisten muss. Dazu muss er doch auf besagtes Gelände oder? Es geht ja hier um die MB des BR´s und der wird ja nicht immer informiert.

Im grossen und ganzen sehe ich die Meinung genauso aber das ein BR seine Aufgaben nicht wahrnehmen kann, dann stimmt da was nicht......

@ GuidoK

"Hat jemand einen Lösungsweg parat, wie wir unsere Kollegen da hinbekommen?"

Möglichkeit 1: Ihr könntet Euren Kunden bitten, den Vertrag mit der Zuliefererfirma zu kündigen, wenn sie Euren ASA nicht in den Betrieb lässt.

Möglichkeit 2: Die Zuliefererfirma aufkaufen, dann kann Euer ASA kontrollieren, was das Zeug hält.

Möglichkeit 3: Nur solche Verträge mit Kunden abschließen, welche das Recht beinhalten, dass der ASA Zutritt zu einem Fremdbetrieb hat.

Realistisches Procedere? Wohl kaum!

Du könntest aber vom AG dieser Zuliefererfirma Informationen verlangen, welche für die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung erforderlich sind. Google mal > BGV A1

man besteht als BR ganz einfach darauf, daß die Dienstpläne vorgelegt werden, zur Not über arbeitsgerichtliches Beschlußverfahren mit Androhung von Ordnungsgeld

GuidoK, hat der ASA seine Fragen schon mal schriftlich dem AG (Eurem) vorgelegt? Gibt es Beschwerden von den betroffenen KolegInnen? Kennt Euer Betriebsarzt die Arbeitsplätze?